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最終更新日2021/03/03

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新たな和紙の可能性を切り開くブランド

  • 昭和20年創業以来、和紙に関わる様々な小物加工品を製造し、卸販売を行っています。
    また、書道関連商品を仕入販売し、高級料紙を全国へ卸販売しています。
    『2012年新たな和紙の可能性を切り開くブランド”kami-mon”始動』 
    パリの最高峰メゾン&オブジェ国際見本市に出展し、和紙加工品新ブランドを京都から世界に発信しました。
    世界の一流誌に掲載され、新たな商品の魅力を広めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は「日本文化に関心と誇りを持ち、新たな存在価値を追求したい」と考えております。日本文化の将来の在り方を追求し、意欲的・柔軟性のある人材を求めています。営業職は、まず商品を学びます。そして色紙類と書道関連商品の営業を行い、お客様のニーズに応える商品の提案を行います。
今後は新たなビジネスを模索し、チャレンジし続けます。新たな市場へ魅力的和紙製品を発信していきたい強い思いがあります。
先輩からのメッセージ

私は芸術大学で日本画やデザインを学び、ご縁があって入社しました。商品の知識や特徴が少しずつ理解できるようになりました。弊社では、伝統のある和紙加工製品をふまえて、新しい商品を生み出し、今、世界的にも注目を浴びている”和紙”の新たな表現に挑戦できます。これからも様々な経験を積み、現代の生活に合わせた、ワクワクする和紙雑貨を企画し、京都から世界へ発信することを目標に日々努力していきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社コード
(カブシキガイシャコード)
業種 伝統、工芸、製造
事業内容 和紙に関わる様々な小物加工品を製造し、あわせて卸販売も行っています。
従業員数 20名 (女:6名、男:14名)
代表者 神門 素子(コウド モトコ)
本社所在地 〒612-8377
京都府京都市伏見区島津町105 
本社電話番号
本社FAX番号 075-622-9573
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります