企業情報詳細

中央観光株式会社

チュウオウカンコウ

最終更新日2021/01/27

京都嵐山からの「おもてなしの心」をご提供

  • 中央観光株式会社は、桜の春、緑竹の夏、紅葉の秋、白銀の冬…と、風情あふれる古都、京都で60余年にわたり、お一人様から数百名の団体まで、皆様の旅のお手伝いをしてまいりました。
    ◆京都嵐山 お食事(京料理、京スイーツ)と京みやげ専門店
    ◆京都嵯峨料理 - 良弥・京都嵐山本店 -
    ◆京都洋食 『良弥』・京の嵯峨料理 『麿坐 』、豆とろう(スィーツ店)などを関東でも経営しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

嵐山は京都の観光地に中でも人気スポットの一つです。私がこの仕事に就こうと思った理由は3つあります。
1.四季折々の景色、行事を楽しみながら仕事ができること
2.京都の良さを知り、国内外から来られるお客様に発信していけること
3.可愛い小物やグッズに囲まれて仕事ができること
嵐山『良彌』で働いている仲間は皆優しく雰囲気も良く、職場内は自然と笑顔がこぼれています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    関東方面にもお店があり、良き時代の町家を思い起こさせる佇まいのお店で京料理や京風洋食を気楽に堪能していただけます。お客様の中には、学生時代お越しになった方やリピーターとしてお越しくださる方もおられます。『良彌』では、お客様が我が家のように“ゆっくり”“ほっこり”としていただける場であり続けたいと思っております。

  • 会社の特色

    中央観光株式会社は渡月橋や天竜寺の開山堂、臨川寺のお庭を眺めながらお食事をいただけるお部屋を始め、お座敷や堀こたつテーブル席と様々なお部屋をご用意しております。
    和食だけでなく京甘味喫茶、和菓子、ワールドフードとなった豆腐と京料理の繊細な技術と想像力から作られた『元祖・お豆腐ソフト』など食を通じて皆様に喜んでいただいております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 中央観光株式会社
(チュウオウカンコウカブシキガイシャ)
業種 観光、小売、サービス
事業内容 各種料理店・スイーツ店・京みやげの専門店・ネットショップの運営
代表者 佃 恭一(ツクダ キョウイチ)
本社所在地 〒616-8384
京都府京都市右京区嵯峨天龍寺造路町31  
本社電話番号
本社FAX番号 075-861-6300
事業所所在地 右京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります