企業情報詳細

株式会社アトリエ創建築設計

アトリエソウケンチクセッケイ

最終更新日2020/09/12

夢を共有し一緒にかなえていける喜び

  • 弊社は50人のスタッフとともに京都の中心地で日々業務にあたっています。大勢のスタッフの力を1つにまとめるためにも、各個人の目標を明確にしながらも、お互いの足りない部分を補いあえる、そんな組織展開の確立に努めています。また、次世代を担う20代のスタッフも大勢活躍しており、若い方の考え方を取り入れながら、心地よく手腕を発揮できる環境づくりをめざしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

【入社2年目 女性】
新卒で入社したのですが、諸先輩方もたくさんいて丁寧に教えてもらっています。今では実物件の図面設計を他の同期のみなさんと切磋琢磨しながら責任をもってこなしており、和気あいあいとした中にもよきライバルとして、やりがいをもって仕事をしております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ■安定した実績と業務内容■
    弊社は、一般のお客様とのお取り引きだけでなく、大手ハウスメーカーとのお取り引きをさせていただいております。法人とのお取り引きを大切にし、信頼関係の構築に努めているのは、毎月安定した業務量の確保に繋がると考えての弊社の基本理念です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社アトリエ創建築設計
(カブシキガイシャ アトリエソウケンチクセッケイ)
業種 建築
事業内容 創業以来、大手ハウスメーカーと設計契約を結ばせていただき、商品の企画・設計から実施設計・代願業務まで一環した設計業務を展開してまいりました。また、一般建築においても注文住宅・マンションを中心に、お客様と夢を共有し一緒にかなえていける喜びを日々感じながら企画・設計業務に励んでおります。お客様の「想い」をきっちり創造できるよう、デザイン・快適さ・収支・安全性など多岐にわたるご提案をお届けしております。
設立 1986年04月25日
創業 1981年05月01日
代表者 松村 明博(マツムラ アキヒロ)
本社所在地 〒600-8492
京都府京都市下京区四条通り新町東入月鉾町39-2 祥栄ビル8F
本社電話番号
本社FAX番号 075-255-2791
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります