企業情報詳細

三和電気工業株式会社

サンワデンキコウギョウ

最終更新日2021/01/12

  • ジョブこねっと

電機設備工事の設計・施工ならお任せを!!

  • 私たちは、次世代、次々世代の社会生活を視点にとらえ、よりよいビル環境、住環境、ならびに社会環境創りを追い求めていきたいと考えています。
    いつも心地よい空気が流れ、いきいきと人が働ける空間、最先端の情報機能の整備、安心して仕事に取り組める防災対策の整備など、見えないところで環境や人の生活を支え整えてゆくのが私たちに課せられた役割です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

時代は激流のごとく流れています。今、求められるのは確かな情報を収集して、いち早くお届けすること、先進の技術力を学び、磨き、工事に生かすこと、人間ならではのきめ細かな管理など。私たちに寄せられる熱い期待にチームワークとパイオニア精神でお応えしたいと全身にやる気をみなぎらせています。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    環境マネジメントシステムのKES活動の一環として、朝一番の会社周辺掃除を定期的に行っています。
    地域の掃除をみんなですることによって、清々しい気持ちになり元気が出てきます。
    また、ご近所の方からご挨拶されることがあり、たいへん励みになります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 三和電気工業株式会社
(サンワデンキコウギョウカブシキガイシャ)
業種 設備、電気
事業内容 ● 電気設備工事設計・施工
● 交通信号機設置工事
● 特殊高圧受電設備および高圧受電設備
● 冷暖房設備電気工事
● 各種電飾工事(ネオン看板)
設立 1947年06月26日
創業 1940年07月
資本金 4100万円
従業員数 20名 (女:4名、男:16名)
売上高 4億2000万円(2019年03月期)
代表者 小野 俊輔(オノ トシスケ)
本社所在地 〒612-8463
京都府京都市伏見区中島御所ノ内町36番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-602-7040
事業所所在地 伏見区、京都府外(大津市)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります