企業情報詳細

商品を確実に、より安全に、早く運びます

  • 弊社は物流容器の企画開発製造・販売を行っています。環境問題が問われる社会で、従来の包装・梱包資材の使い捨てを見直し、再利用ができる容器を開発し、特許を取得しました。そして「必要な物を必要な時に必要な量だけ」納入する、ジャストインタイムのノウハウを培ってきました。その考えに基づき、梱包資材にも「リースシステム」を採用し、通い箱の回収から修理・管理までを支援し、物流の経費削減に貢献しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「お客様の大切な商品を確実に、より安全に、より早く運ぶことを基本として考え、物流技術と物流情報を先取りして、地球環境にやさしく、お客様のニーズに合った新しい物流システムを提案することで社会に貢献する。」の考えのもと活動しています。 また、KES環境マネジメントシステムの導入により、社員全員で、毎月第3金曜日に近隣の公園の清掃や道路の溝の掃除を行い、地域社会に貢献する活動を行っています。
先輩からのメッセージ

【入社10年目 男性】 
お客様とじっくり向き合い、ご要望に応じたもの作りにやりがいを感じます。若いメンバーで一丸となり、仕事に取り組んでおり、チームワークの良い環境でお客様への提案営業が行えます。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 西田製凾株式会社
(ニシダセイカンカブシキガイシャ)
業種 製造
事業内容 木製梱包箱・パレット・段ボールケース・樹脂製ボックス・リターナブルケースの製造および倉庫業・運送業
創業 1954年7月01日
資本金 1000万円
従業員数 20名 (女:7名、男:13名)
代表者 代表取締役  斉藤 妙子(サイトウ タエコ)
本社所在地 〒613-0036
京都府久世郡久御山町田井新荒見140番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-43-5390
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定 なし
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:1名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

留学生

募集人数

1~5名

詳細

【会社見学受入れ中】
◆形式: 対面式
◆対象学年:短大2年生, 大学4年生, 修士2年生
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年通年
◆会社見学の内容:製品製造の工程、商品説明
◆開催時間:13時~15時
◆見学先の所在地:京都府久世郡久御山町田井新荒見140(最寄駅:近鉄線「大久保駅」からバス「新タマキ駅」で下車徒歩3分
◆おすすめポイント:オーダーメイドで造る工程が学べる。
◆等特記事項: なし

インターンシップに関する
問い合わせ先

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります