企業情報詳細

株式会社ぜにや

ゼニヤ

最終更新日2019/11/01

「みせ」=「見世座」空間を復活

  • 弊社では、お客様と職人がコミュニケーションをとることができる「みせ」=「見世座」空間を復活させました。弊社では、珠数を持つという法具の意味を伝承しつつ、ライフスタイルの中に自然にとけこむような斬新な感性を持った“珠数”を提案することを目指しています。 
    昔ながらの空間で、ご要望の念珠のカスタマイズや、お手持ちの念珠リフォームをさせていただいております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 女性活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社ではお客様とのコミュニケーションを第一に考え、色々なお話をさせていただいているうちにお客様の希望されている商品を提供する、そんな店舗創りを目指しています。 
関連会社には創業400余年という御香の老舗「薫玉堂」があります。その昔より代々お付き合いさせていただいているお客様も大勢いらっしゃいます。そんな歴史に重みを感じながら一緒にお仕事をしていただける志のある方を弊社は希望します。
先輩からのメッセージ

まずはお客様とのコミュニケーションが大事です。会社の名前を覚えてもらい、自身の名前を覚えてもらい、自身のお勧めした商品を購入していただき、最終的に「ほんとうにこの商品は良かった、次もあなたから購入したい」とおっしゃっていただいた時が販売に携わる上での一番の達成感です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ぜにや
(カブシキガイシャゼニヤ)
業種 伝統、その他(念珠・ブレス製造販売)
事業内容 素材にこだわり、世界各国から集めた厳選素材と京都の伝統工芸である染め・房を組み合わせ、オリジナリティ溢れるどこにもない「ぜにや」ブランドの念珠をご提供しています。
代表者 代表取締役  北山 彰良(キタヤマ アキオ)
本社所在地 〒600-8348
京都府京都市下京区西本願寺前珠数屋町108 
本社電話番号
本社FAX番号 075-341-5079
事業所所在地 東山区、下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります