企業情報詳細

技研電子株式会社 モバイル・セールス本部

ギケンデンシ モバイルセールスホンブ

最終更新日2019/12/04

お客様との共感溢れる職場環境を目指します

  • みなさんご存知のドコモショップを運営しています。
    今や、私たちの生活に欠かすことができない『携帯電話』。我々は、その『携帯電話』の販売・保守・サービス等を通して、お客様に喜んでいただけるようお手伝いをしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
ドコモショップの顔は店頭で接客するスタッフ皆様と考えています。
そんな皆様がストレスなく中長期間勤務可能な職場環境を構築したいと考えています。
是非、皆様のご応募お待ちしています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

お客様の喜ばれる表情や感謝のお言葉をいただけることが我々のやりがいに直結しています。
今後も我々は、コンプライアンス遵守を運営基盤とし、CSおよびESを継続向上させることで、地域により愛され必要とされる店舗を目指して取り組んでまいります。
先輩からのメッセージ

入社当時、私はドコモショップの仕事を単なる販売業務だろうと思っていました。
しかし、実際はドコモショップで行う仕事は基本的に契約業務であり、私たちスタッフの伝え方や誤案内により、お客様へ多大なご迷惑と損害を与えてしまう可能性を含んでいるのだと学びました。仕事を続けていく中で大変なこともたくさんありますが、自身の応対力や表現力を向上させるには非常に有意義な仕事だと日々感じています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    ・ES(従業員満足)を軸にあらゆる年間行事を開催。
    基本的にドコモショップは年中無休で運営していますが、年に2回のキックオフ大会は店を休んでリフレッシュします。
    全スタッフでUSJに行ったり、BBQをしたりと積極的なコミュニケーション強化を図っています。(もちろん日々、飲ミニケーションも継続実施)
    数年に一度は、社内旅行として海外旅行もあるかも・・・。

  • 会社の特色

    ・充実の資格取得制度でやりがいアップ。
    ドコモ営業系認定資格(フロントスペシャリスト、グランマイスター、マイスター、プレマイスター)に加え、テクノ系認定資格(テクノグランマイスター、グランマイスター)もあり、自身のスキルアップを目指す方にとって、やりがいを見出せること間違いなしです。
    もちろん資格を取得すれば、給与にも反映されるので更に嬉しさ倍増です。

会社概要

詳細を見る

法人名 技研電子株式会社
(ギケンデンシカブシキガイシャ)
業種 情報通信、小売、サービス
事業内容 ・ドコモショップにおける携帯電話の販売および各種契約手続き業務
・ドコモ端末の故障アフター業務全般
創業 1965年03月
代表者 代表取締役  髙木 健(タカギ ケン)
本社所在地 〒541-0041
大阪府大阪市中央区北浜4-7-19 住友ビル3号館3F
本社電話番号
事業所所在地 山城、京都府外(大阪府)
ホームページURL
採用予定
採用情報
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります