企業情報詳細

日東カストディアル・サービス株式会社 京都支店

ニットウカストディアルサービス キョウトシテン

最終更新日2019/07/10

感謝と奉仕の気持ちを持ち業務に邁進します

  • ビルメンテナンスは40数年に亘る実績があり、多用途の建物においての豊富な経験とノウハウをもって常に最適なサービスを提供しております。また、セキュリティサービスでは、商業施設の死角を無くす監視システムと防災センターからの遠隔警告システムを導入し、防犯、盗難被害対策の向上と効率的な防犯システムをご提供しています。駐車場管理運営では、接客者への適切な誘導等サービスの向上と安全の確保に努めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
サービス業ゆえに、勤務日、勤務時間が固定でない分、柔軟な働き方が必要となっていますが、長時間労働や休みが取れないといった事が発生しないよう、勤怠管理をしっかり行っております。また、社員各々に1ヶ月の残業が30時間を超えないよう、意識付けを行っております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業以来、常に「感謝と奉仕」の気持ちを持って業務に邁進してきました。時代の変化と共にお客様の要望も益々多様化・高度化してきており、ファシリティ・マネジメント等の各種サービスの強化を図り、時代の変化に対応する能力を発揮すべく今後も努めてまいります。
今まで培った実績に最新の技術を駆使し、お客様のより高いご満足がいただけるよう、高度な管理能力・専門的なサービスを提供したいと考えております。
先輩からのメッセージ

【採用担当者より】
日東カストディアル・サービス株式会社は、人と人が接する原点であるコミュニケーションを大切にしています。
「目標を持ってチャレンジする」「人と人を通じて成長したい」という人に期待します。

アピールポイント

  • 会社の特色

    近年の建築技術の革新は目覚しく、設備機器の高度化、複雑化、建材の多様化が進み、各機能が効率的に稼動する建物全体が常にベストな環境を維持する必要があります。
    当社のメンテナンスとセキュリティサービスは、確かな人材と豊富なキャリアで、巡視、点検、監視システム等を組み合わせ、建物ごとに危険予知、セキュリティチェックを行い、施設における危険因子すべてに配慮しながら防犯・防災のリスクを最小限にします。

会社概要

詳細を見る

法人名 日東カストディアル・サービス株式会社
(ニットウカストディアルサービスカブシキガイシャ)
業種 その他(ビルメンテナンス)
事業内容 ビルメンテナンス業(清掃、調理補助、製造など、現場での作業)
京都支店では京都と滋賀が対象エリアです。
設立 1963年02月28日
代表者 代表取締役社長  島立 義之(シマダテ ヨシユキ)
本社所在地 〒173-0026
東京都板橋区中丸町14-1 池袋北ビル
本社電話番号
事業所所在地 伏見区、京都府外(東京都 他全国)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります