企業情報詳細

株式会社オフィスバスターズ

オフィスバスターズ

最終更新日2019/11/01

  • 今までにないコンテンツ性によって社会に新しい価値を提供

  • 平均年齢が35歳、コミュニケーションが活発で風通し良し

世にない、新しい形を

  • 管理職には⽴候補制度という当社特有の昇格制度があり、自ら⼿を挙げれば役職に就くことができます。この⽴候補には経験、年次などは関係なく まずはやりたいという本⼈の意思が尊重されます。
    研修制度も充実しており、年次研修、幹部研修などの階層別研修や、商品知識、営業スキルなどに関する研修、外部講師を招いた研修も積極的に開催しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
【採用人員の強化や業務の分業・分散・分担による業務負荷の平準化を目指してます!!】
・働きやすい環境づくりの一環として、性別や年齢等に関係なく活躍できる環境づくりを推進。
・全社あげての残業時間のウォッチ。オーバーワークがなくなるよう調整。
・年次有給休暇取得推進のため、取得予定を見える化。
・子育て世代には時短勤務を適応。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

採用に関する考え方

急速な事業拡大に伴い⼈員の採用や育成は急務であり、 既存部署だけでなく新規事業開発にも中途採用を積極的に⾏い、 即戦⼒として活躍していただいてさらなる発展をさせていきたいと考えています。
変化成⻑することや、チャレンジすることを楽しみ、オフィスバスターズの更なる成⻑を⼀緒に築いていただける、 そんな方にぜひ来ていただきたいと思います。
先輩からのメッセージ

私がオフィスバスターズに入社を決めた理由は、自分の成長を促進できる環境だったからです。若いうちから裁量権を与えられ、失敗しても何度でもチャレンジできる環境があり、年齢・経験関係なくステップアップのチャンスが手にできると思いました。そして、面接・インターンを重ねる中でスタッフの皆がイキイキと働く姿を目の当たりにしたときに、私は「見つけた」と感じました。

アピールポイント

  • 会社の強み

    仲間と共に目標を達成させられた瞬間が一番のやりがいです

    オフィスバスターズに入社して本当に良かったなと思うことは、自分自身が大きく成長できたことです。 
    きっと他の会社では積めないような経験を自分の頑張り次第で、いくらでもチャレンジすることができます。ベンチャー企業ならではですね。

  • 会社の自慢

    オフィス家具・中古オフィス家具販売・通販のオフィスバスターズ

    国内外23店舗展開の強力バックボーンが自慢のオフィスバスターズ。
    通常の量販店や新品のみを取り扱うオフィス家具販売店と比較にならないほど、格安で新品オフィス家具やOA機器に関しても手に入れることができるのはうれしいポイント。
    海外展開を考えている企業にとっても、オフィスバスターズの海外展開は心強い限り。
    あらゆる希望にフレキシブルに対応するバックボーンです。

  • 会社の特色

    未経験の方、大歓迎、年齢不問

    当社は平均年齢が35歳前後と、⽐較的若い年齢の方が多く在籍しています。そのため、互いにコミュニケーションが活発で、風通しの良い風土になっています。また、中途社員は全社員の約6割にのぼり、各々の専門性や強みを持った社員が互いに切磋琢磨し成⻑しています。

  • 会社の社会貢献

    100億の売り上げを目指して邁進中

    オフィスバスターズは「オフィス×リユース」というニッチ市場で新しい価値を創造するべく、創業15年を迎えたベンチャー企業です。「リユース」=「不要物を資源と捉えて再使用」し、それによって循環型社会を構築しようとしています。
    当社は「オフィス×リユース」の業界におけるリーディングカンパニーとして邁進中です。
    全国で32拠点、フィリピン5拠点のリサイクルチェーンも運営しています。

  • 会社の理念

    1、チャレンジャーを徹底的にサポートする
    2、もったいないを徹底的にサポートする
    チャレンジャーとは、起業家や縮小されて心機一転される方や、何とかコストを抑えて世に新しい付加価値を提供されようとしているお客様全てを指します。
    また、社内的にはこれからの人生で自分を変化成長させていく意欲のあるスタッフや、一度失敗しているけれども当社で何かを成し遂げたいと思っているスタッフなどを指します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社オフィスバスターズ
(カブシキガイシャオフィスバスターズ)
業種 環境、卸売、小売、商社、サービス、医療機器
事業内容 オフィスバスターズは循環型社会形成を目指して、法人のお客様に対して環境問題に対するソリューションをご提供しております。
また、これからも産学連携研究なども通してこの分野でのトップランナーを目指します。
設立 2003年06月20日
創業 2003年06月20日
資本金 1億0705万円
従業員数 350名 (女:70名、男:280名)
代表者 代表取締役  天野 太郎(アマノ タロウ)
本社所在地 〒101-0032
東京都千代田区岩本町2-4-10 アイセ岩本町ビル3F
本社電話番号
本社FAX番号 03-5687-6031
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります