企業情報詳細

高成産業株式会社

コウセイサンギョウ

最終更新日2019/07/10

年に1回『安全大会』を開催

  • 「家族の笑顔考える・おのずと身につく安全意識」これは、2011年に京都府下ニュースに掲載された『安全大会』の際掲げられたスローガンで、この年はゼロ災害を達成しました。無災害でその年を終えたのは、個々の安全への意識が高かったためと思います。今後も毎年新たなスローガンを掲げ、関連会社の方々と来年度の安全大会でも無事故の報告ができることを誓い、安全意識の向上を図ります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「我々は、高品質の仕事をすることにより社会に貢献し心身共に豊かな人生を送ろう」との理念の元、社員一丸となり、将来の建築工事のニーズを満たすため、可能性を追求する企業を目指します。職場は同じ目標を持つ仲間の集まる場、職種、役職、先輩後輩関係なく意見の言える場であることが大切です。様々な人がいて個性も豊かですが、だからこそ色々な意見が出ます。お客様はもちろん個々の社員を大切にし今後も躍進し続けます。
先輩からのメッセージ

【入社2年目 営業職】
私のお客様は、主として京都府、大阪府、滋賀県での大小関わらずの建築工事を請け負われている総合建設会社です。
建築業界では、我々のような専門業者が必ず必要とされています。お客様に寄り添い、思いを十分に聞き、専門知識を活かしより良い提案をしていきます。成約を結び、出来上がった際に喜んでいただいた笑顔、達成感は何物にも変えられません。

会社概要 / 採用情報

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法人名 高成産業株式会社
(コウセイサンギョウカブシキガイシャ)
業種 建設、建築
事業内容 高成産業は建設資材の販売・施工の総合企業として躍進する会社です。
業界トップクラスの技術力・施工力・管理力に自信を持っています。昭和52年創業以来、京都を中心に、外壁工事、住宅設備機器、内装工事、耐火・断熱、建築工事などの仕事をしています。
設立 1978年06月01日
創業 1977年06月01日
資本金 2000万円
従業員数 21名 (女:3名、男:18名)
代表者 代表取締役  齋藤 孝司(サイトウ タカシ)
本社所在地 〒612-8371
京都府京都市伏見区竹田松林町29番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-623-1400
事業所所在地 伏見区、京都府外(大阪府)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります