企業情報詳細

島津エス・ディー株式会社

シマヅエスディー

最終更新日2020/05/08

システム開発で社会に貢献する技術会社です

  • 私たちは、京都で140年の歴史がある島津製作所のグループ会社として、島津製品のソフトウェアシステムの開発を行っています。そして、そこで培った技術をもとに、医療情報システムや物流管理システムなどの自社製品の開発も行っています。
    ソフトウェアからハードウェアまで、トータルなモノづくりで他社と差別化を図った製品を開発しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
育児休業、時短勤務制度、子供の看護休暇など社員が働きやすい職場環境作りに力を入れており、ユースエール認定やワークライフバランス認定を受けている企業です。さらに技術会社としての教育体系を構えており、新入社員教育については、入社した後5ヶ月しっかりと基礎を固める教育スタイルを取っています。
私たち島津エス・ディーは「人を大切にする」をキーワードにモノ作りする会社です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は仕事と家庭の両立のため、社員が安心して子育てや介護ができる制度整備や環境づくりを推進しています。京都府からワーク・ライフ・バランス企業として認定されています。
さらに、人材育成や働きやすい環境づくりが認められ、厚生労働省のユースエール企業の認定を受けました。
先輩からのメッセージ

中田一誠(2014年4月入社)
病院外来で利用される再来受付機のソフト製作や病院でのシステム立ち上げなどの業務を行っています。配属後は、分からないことがたくさんあり不安でしたが、先輩の丁寧な指導で不安は解消されました。
病院での作業もあり、プログラミングだけの仕事ではありませんが、やりがいのある仕事だと実感しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ソフトウェアからハードウェア開発まで、現場に即したトータルな提案をします。
    医療情報事業では、病院外来業務の軽減、患者様の負担軽減を図る再来受付システムや診療費支払機、更に、物流事業では、物流センターの業務を効率化する倉庫コントロールシステムや検量ピッキングカートなどのシステムでお客様の困りごとを解消します。

  • 会社の自慢

    楽しく、さわやかに!

    社員を大切にする企業です。
      1.笑顔を忘れないで、楽しく、さわやかに
      2.どんな時でも誠意をもって
      3.自らの技術にさらに磨きをかける
    この基本方針もと、社員は高い技術レベルを目指しています。

  • 会社の特色

    新入社員の育成に力を入れています!

    当社は新入社員の教育に大変力を入れています。
    4月に入社後、9月までの6ヶ月、社外研修、OJT研修、技術研修を行います。
    これは、技術者としてしっかりと基礎を固めるという方針でこの教育スタイルを取っております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 島津エス・ディー株式会社
(シマヅエスディーカブシキガイシャ)
業種 IT
事業内容 ・島津製作所のグループ企業として島津製品のソフトウェア開発
・医療情報システム、物流管理システム、環境安全衛生システムなどの自社製品の開発、販売
設立 1985年04月22日
資本金 4000万円
従業員数 183名 (女:27名、男:156名)
売上高 32億5179万円 (2020年03月期)
代表者 代表取締役社長  鈴木 悟(スズキ サトル)
本社所在地 〒604-8445
京都府京都市中京区西ノ京徳大寺町1番地 島津製作所N5号館5階
本社電話番号
本社FAX番号 075-803-2067
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります