企業情報詳細

社会福祉法人保健福祉の会 介護老人保健施設西の京

ホケンフクシノカイ ロウジンホケンシセツニシノキョウ

最終更新日2019/12/17

地域における必要な福祉サービスを総合的に提供する

  • 当法人は多様な保育需要に応え、社会福祉事業法の基本理念と児童福祉法にもとづく保育園運営を行うために、1998年3月26日設立。保育においては「こどもの権利条約」を実践し、地域の子育てネットワークの拠点となるよう取り組んでいます。法人設立後は地域の総合的な福祉を進めるために、介護施設、児童デイサービス、居宅支援、訪問介護等多面的な介護・福祉事業に取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
福祉は対人援助のお仕事。性別問わず人間的に成長し活躍できる分野です。
事業所開設時より一日実労働時間は7時間(拘束時間8時間)と短いこと等、仕事と生活を両立できる環境を労使が協力しながら整備しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 9
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
子ども、高齢者、障がいのある人たちが、安心して住み続けられる福祉のまちづくりを目指します。同じ願いをもつ地域の人達と共同の輪をひろげ、福祉の充実を目指して運動を進めます。
子ども達や利用者の人権を守り、職員を守り、地域の財産である事業所を守ります。その為、職員の専門性を高め、職員・利用者とともに民主的運営を目指します。
平和や環境にも目をむけ、全ての人たちが安定した生活が出来るよう努力します。
先輩からのメッセージ

多くの利用者さんから学び、「利用者さんの笑顔とありがとう」に誇りとやりがいを感じながら、私たちは成長しています。人間が大好きで介護を志した皆さん、私たちと悩みながら、「介護とは?」を考え、追い求めましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    医療機関と連携した医療・介護・福祉のネットワークがあります。

  • 会社の自慢

    都市型老人保健施設として、住み慣れた地域環境の中で生活して頂いています。

  • 会社の理念

    いつまでも安心して、心豊かに暮らせる西の京。
    ひとりひとりの立場にたって、みんなの輝きあつめよう。
    地域、家族、ボランティアと手をつなぎ、福祉の輪、安心の輪ひろげよう。
    みんなの時代、みんなのこれから「いのち」と「平和」をまもっていこう。
    みんなの笑顔がつどい、楽しさ、思いやりあふれる西の京。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 社会福祉法人保健福祉の会
(シャカイフクシホウジンホケンフクシノカイ)
業種 生活
事業内容 ■認可保育園
■介護老人保健施設
■児童デイサービス
■居宅支援事業・訪問介護
設立 1998年03月26日
従業員数 260名 (女:225名、男:35名)
代表者 理事長 上田 裕子(ウエダ ユウコ)
本社所在地 〒604-8454
京都府京都市中京区西ノ京小堀池町16 
本社電話番号
本社FAX番号 075-841-8164
事業所所在地 北区、中京区、下京区、南区、南丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります