企業情報詳細

培った技術と経験で「信頼」のソリューションを

  • 当社開発製品(台車搬送AGV・双腕生産支援ロボット)

    「機械に命を吹き込む」という精神のもと、FA(ファクトリーオートメーション)におけるシステムインテグレータとして創業し、海外を含む多くの工場の生産自動化に、制御ソフトウェアづくりを通じ寄与しました。ロボットハンドの製品開発にも着手し、独立事業として展開しております。今後は、世界のものづくりを支え続けるとともにロボット事業のほか更なる新事業へ展開し、ものづくりを含むソリューションの創出に挑戦します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社の取り組みは、さまざまな“つながり”に支えられ、そして新たな“つながり”を生んできました。
ソフトと機械のつながり、人と機械のつながり、社員と会社のつながり、社会と会社のつながり、FAとロボットのつながり、既存事業と新規事業のつながり――
これらのつながりをより強固にするために、今後もさまざまな取り組みを行い、完了させ、また新たな取り組みを始めてまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、創業以来、FA事業における制御ソフトウェアづくりを通じて、各地の工場の生産自動化に寄与してきました。
    その過程で、エンドユーザから、ものづくりの現場で設備を立ち上げる経験を積む機会を与えていただき、顧客メーカーには、制御の仕事を通じて育んでいただきました。
    これからも、お客様の事業の発展に貢献し、その発展に自社の成長を重ね合わせるという姿勢を忘れず、経営に邁進する所存です。

  • 会社の特色

    【京都発ベンチャー企業】
    BtoBだから、一般に知られた会社ではありませんが、
    自動化の技術で、大手企業、国内外のメディアからも注目を浴びていて、
    世の中で役立っている会社です。

    【事業内容】
    FA事業/ロボット事業/ソリューション事業
    機構設計、筐体設計、制御、ロボット開発等、顧客ニーズに応じた製造ラインの自動化を行います。

  • 会社の社会貢献

    人手不足が叫ばれる中、どの業界でも省力化が課題となっており、365日稼働する食品工場、農業、医療業界など、私たちの技術が求められるフィールドは多数あります。
    中でも私たちは、実績評価のある食品工場の人手作業の自動化を主に取り組んでいます。

  • 会社の理念

    企業理念「世界のモノづくりを支える。」
    私たちは、品質に対して厳しい目線を持つ、この日本をフィールドとしています。そこで培った技術力は、世界にも通用するものとなります。
    また、「世の中にあるものは使い、世の中にないものは創る」という精神で、技術革新に邁進してまいります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 スキューズ株式会社
(スキューズカブシキガイシャ)
業種 製造
事業内容 FA(ファクトリーオートメーション)事業、ロボット事業、ソリューション事業
設立 2002年04月01日
創業 1997年10月
資本金 9900万円
従業員数 68名 (女:15名、男:53名)
売上高 12億1359万円(2019年3月期)
代表者 代表取締役  清水 三希夫(シミズ ミキオ)
本社所在地 〒601-8317
京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町106 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-5110
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります