企業情報詳細

株式会社日吉屋

ヒヨシヤ

最終更新日2020/06/25

伝統は革新の連続である

  • 京都で唯一残る和傘製造元です。
    京都で作られる和傘は「京和傘」と呼ばれ、京情緒豊かな優れた伝統工芸品として愛好され、茶道家元御用達の本式野点傘や祇園の舞妓さんたちが愛用する蛇の目傘などで知られております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業150年の老舗でありながら、平均年齢20代と若く夢のある、これからの会社です。「世界で唯一」の京和傘製造元である強みと、柔軟で創造性に富んだ「若さ」を武器に、メンバーは皆、向上心と自立心が強く、社内の風通りは良好です。皆で会社を育てているという意識が大変高いです。会社の発展と自身の人生を重ねられる方、自分の人生に責任と覚悟を持って挑める方、自身の夢や希望の実現を目指してみませんか。
先輩からのメッセージ

日本国内でも数社しかない和傘の製造元、京和傘専門としては世界唯一で、日本の伝統文化の保存発展に大きく寄与していることも魅力です。また海外への事業展開も積極的で、グローバルな仕事に挑戦することもできますし、ワークライフバランスにも関心があり、社内では様々なアイディアが活発に飛び交うなど働きがいのある会社です。今、何もできなくとも、自分の人生のために若さを投資する覚悟のある方、ぜひ机を並べませんか。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社日吉屋
(カブシキガイシャヒヨシヤ)
業種 伝統、造園、製造、小売
事業内容 日本で唯一、京和傘を製造する江戸後期創業の老舗ですが、ネット通販や国内外のデザイン賞を獲得した和風照明「古都里」の開発など新規商品の開発にも注力しています。
また、海外販路も開拓し、現在は世界15カ国で販売されていたり、国内でもホテルなど商業施設をはじめ施工関連で売上げを伸ばしています。
古都里シリーズの誕生を以って「伝統は革新の連続」を企業理念として、新たな市場の開拓にも挑戦し続けています。
代表者 代表取締役  西堀 耕太郎(ニシボリ コウタロウ)
本社所在地 〒602-0072
京都府京都市上京区堀川寺之内東入百々町546 
本社電話番号
本社FAX番号 075-441-6645
事業所所在地 上京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります