企業情報詳細

有限会社スタジオアイ

スタジオアイ

最終更新日2019/08/09

  • 「想いでをカタチに」 当社の最大のミッションです

  • フォトスタジオと美容室を完備したハウススタジオ

世の中に喜びと感動を与え続ける

  • スタジオアイは七五三や成人式の着物、袴などトータルでプロデュースしています。レンタル衣装のラインナップも豊富。京都で地域密着をして長岡京、亀岡、嵐山、大原野(ハウススタジオ)、美容室の5店舗で展開しています。「想いでをカタチに」を経営理念に、サービスを通して喜びと感動を提供し続けることが最大のミッションです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たちは他喜力を発揮し、世の中に喜びと感動を提供し続けます。スタッフ一人ひとりが、仕事を通じて人間的・社会的に成長し、世の中に喜びを提供できる人材育成を心がけています。スタジオアイの行動指針である、人を思いやる心・人を楽しませる心・人をおもてなしする心・自分自身を律する心・素直な心・感謝する心を常に大事にして、これからもお客様に感動を与え続けます。
先輩からのメッセージ

お子様の誕生や成長などお祝いごとに携わることのできる素晴らしい仕事です。直接お客様より感謝の言葉や幸せな気持ちをいただけ、私たちスタッフは、毎日全員元気に楽しく仕事をしています。スタジオアイのモットーである人の心を喜ばせる人になるため、日々仕事に頑張っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    スタジオアイの強みは、京都の西南地区の写真スタジオとして店舗数地域No.1というところです。また、他にもスタジオアイが選ばれる理由は沢山あるのですが、現在、力を入れて取り組んでいる点はインターネットを使って利便性を追求し、実店舗とインターネットの両方を高めることで、お客様との接触の入り口を増やし、また双方から得た会員情報をもとにCS向上にも繋げています。

  • 会社の自慢

    他の写真スタジオにはないキャンペーンや各種サービスに付随した出張撮影・ロケーション撮影は、多くのお客様に喜んでいただき、人気商品となっています。常に新しいことにチャレンジしていますので、仕事を通して多くのことを学べるのも当社の自慢です。

  • 会社の社会貢献

    「企業」だからこそできる社会貢献を

    京都で地域密着をして長岡京、亀岡、嵐山、大原野(ハウススタジオ)、美容室の5店舗、グループ全体で得た売り上げの一部を公益財団法人日本ユニセフ協会に毎年、寄付しています。

  • 会社の理念

    写真スタジオを軸に世の中に喜びと感動を与え続けます

    「想いでをカタチに」を経営理念に、サービスを通して喜びと感動を提供し続けることが最大のミッションです。スタジオアイの6つの行動指針を大事にし、着実に実践していくことで世の中に喜びと感動を与え続けることができると信じています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社スタジオアイ
(ユウゲンガイシャスタジオアイ)
業種 アート、写真、サービス、こども、理美容、メイクアップ
事業内容 お客様のお祝いの日に、衣装レンタル・着付ヘアーセットを提供して写真撮影を行います。
設立 2001年02月26日
創業 2001年
資本金 300万円
従業員数 32名 (女:30名、男:2名)
売上高 10億4000万円
代表者 代表取締役  石橋 大造(イシバシ ダイゾウ)
本社所在地 〒617-0843
京都府京都市長岡京市友岡2丁目5-9 
本社電話番号
本社FAX番号 075-959-3335
事業所所在地 西京区、南丹、山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります