企業情報詳細

想いを確かなカタチにする

  • 京都市南区の医療機器メーカーです。
    整形外科用の手術器械をメインに製造しています。
    小さい会社ですが、国内の整形外科業界に大きく貢献している会社です。
    30代~40代が中心となって仕事をしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
整形外科用手術器械を中心とした医療器械の製造が主力商品です。
常に最先端の技術を追求するため、より高度でかつ安全に使用できる製品の開発を進め、約束した品質・納期、コストダウンを考えて取り組んでいます。全社員にとって弊社での業務は自己実現、スキルアップ等に確実に結びついております。
先輩からのメッセージ
日頃からお客様のことを第一に考え、しっかりとしたコミュニケーションをとり仕事をすることを心掛けています。
社員も仲良く、気軽に先輩社員に相談・アドバイスを受けられる雰囲気の良い職場です。皆で協力・話し合うことで、一人ひとりの技術を向上につなげ、営業・設計・製造それぞれの分野で、ご自身のスキルを生かしていただけると思います。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    基本は「モノ作り」の会社で、40年以上の実績があり、お客様の要望を「カタチあるモノ」に作り上げます。
    外科用から再生医療などの器具・器械を単品、量産問わず、打ち合わせ、設計開発、製造、薬事申請まで弊社で全て行っています。
    専門性が高く、事前準備を大切に、適切な提案をし、様々な特注品への対応をしています。弊社は少人数ですが、絶えずお客様へ目を向けた仕事をしています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ウミヒラ
(カブシキガイシャウミヒラ)
業種 製造
事業内容 医療機器設計・開発・製造および販売、産業機械用部品の精密機械加工
設立 1998年05月15日
創業 1979年01月
資本金 2000万円
従業員数 20名 (女:5名、男:15名)
代表者 代表取締役  海平 富男(ウミヒラ トミオ)
本社所在地 〒601-8205
京都府京都市南区久世殿城町126 
本社電話番号
本社FAX番号 075-932-3932
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります