企業情報詳細

サンキョウプラテック株式会社

サンキョウプラテック

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

エコを変える 自然を変える

  • 弊社はポリエチレン製品をより多くのお客様に提供させていただき、喜んでもらえる体制作りを整えています。また、売上至上主義でもありません。人と人との繋がりを大切に、手と手をとって、組んでいける顧客と末永く取り引きできる体制を作り上げています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社のゴミ袋のブランドは「エコ袋」です。その商品の下には「地域の環境は、一人一人のこころがけから」というメッセージを載せています。環境配慮に対する思いは以前から強く、ボランティアでクリーン清掃活動をしている団体などに我々の製品を今も提供しています。この活動をもう少し広げていきたいと思い、きれいな街作りのお手伝いをさせていただきたいと思っています。
先輩からのメッセージ

日用品で生活に馴染みのあるポリ袋メーカーということで興味を持ち、入社しました。事務全般を任せていただいており、毎日バタバタとしていますがやりがいは十分にあります。社内雰囲気も少人数なので家庭的で、楽しく仕事をしています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    環境への取り組みはポリ袋の素材というよりも、これまでも地域で問題となっているゴミ問題に、何か企業として取り組みたいと考えています。 
    その第一歩として、地域の一人一人の方々と一緒に考えていければと思い、その身近で解りやすい存在をブランド名として活かすために「エコ袋」としました。

会社概要 / 採用情報

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法人名 サンキョウプラテック株式会社
(サンキョウプラテックカブシキガイシャ)
業種 環境、エコ、製造、卸売
事業内容 O.P.PとC.P.Pフィルムの製品および原反販売
ポリエチレンフィルムの製造販売
ポリエチレンフィルムの原反販売
自冶体指定ゴミ袋の仕入・販売
各種、包装資材の販売
資本金 1500万円
従業員数 17名
代表者 代表取締役  中村 平行(ナカムラ ヒラユキ)
本社所在地 〒606-0833
京都府京都市左京区下鴨前萩町23番地5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-691-5911
事業所所在地 左京区、南区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります