企業情報詳細

ナイスビジョン有限会社

ナイスビジョン

最終更新日2020/09/05

  • 誰でも簡単作成!圧着ハガキ自作支援サイトを公開しています

小人数でもキラリと光る!

  • 弊社は、お客様が不満なく運用できるコンピュータシステムを開発するという、ごく当たり前のことを、当たり前に実践できる会社でありたいと考えております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
現在、コンピュータは、ほとんどの企業に存在し、それらの中で様々なソフトウェアが稼動しています。
しかしながら、利用者が運用し、満足感を持っているソフトウェアは、その内の3割と言われております。
それは、あまりに低い数値と言えます。
弊社は、お客様が使用されて、不満なく運用できるコンピュータシステムを開発するという、ごく当たり前のことを、当たり前に実践できる会社でありたいと考えております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、ITシステムの開発業務に加え、ハガキ請求書、圧着ハガキDMの自作支援サイトを公開しています。
    http://hagaki-seikyusho.jp/
    http://acchaku-hagaki.jp/
    圧着ハガキは封書に比べ、単に郵送料が安くなるだけでなく、制作費削減、広告効果の増大が図れ、情報保護効果もある、非常に有用な販促ツールです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 ナイスビジョン有限会社
(ナイスビジョンユウゲンガイシャ)
業種 IT、情報通信、広告、印刷
事業内容 1.コンピュータソフトウェアの設計・構築・開発
2.ソフトウェアオペレーションの教育
3.IT機器の販売
4.圧着ハガキの自作を支援する情報サイトの運営
5.圧着ハガキ作成関連商品の販売
設立 2003年08月19日
創業 1995年05月01日
資本金 300万円
従業員数 5名 (女:4名、男:1名)
代表者 井上 裕之 (イノウエ ヒロユキ)
本社所在地 〒612-8301
京都府京都市伏見区加賀屋町738 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります