企業情報詳細

アイダ電機株式会社

アイダデンキ

最終更新日2020/09/15

京都で30年以上の実績

  • スタッフ全員が資格保有者なので、高い技術で専門的な工事も可能です。
    電気・空調・弱電等いろいろな工事にいつでも対応処理できるように、私たちは常に新しい知識を取り入れ技術を磨くことを怠りません。全てのスタッフが誇りを持って仕事に取り組んでおります。
    後輩の育成にも真剣に取り組むアイダ電機は、抜群のチームワークでどんな依頼でも、お客様にはきっと満足していただけると思っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 相田 利廣

より善き人生を目指すには、若い力と知恵が必要です。会社にとっても、あなた自身にも必須と考えます。「人生は出会い」の連続であり、「良き出会い」に巡りあう事が最高の人生です。弊社は若い人たちがたくさんいます。学びあいながら、確かな素晴らしい人生をお互いに築きあいましょう。
先輩からのメッセージ

『オールマイティ』が自慢のスタッフたち

すべてのスタッフが、常に新しい知識を取り入れ、技術向上への教育にも会社として取り組んでいます。未経験の方も活躍しております。入社後しばらくは、先輩と現場動向して仕事の流れなどを覚えていただきます。「人好き、前向き、やる気のある人」歓迎いたします。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    社員の仲が良く、アットホームな職場で定着力が高く、勤続20年の社員もいます。社員一人ひとりが、真剣にお客様と接しているので、昔からのお客様だけでなく、新規のお客様にもリピーターになっていただいていることが自慢です。
    休日がやや少ないと思われますが、そこは多くのご依頼をいただいているからこそ。色々なことに挑戦し、解決したノウ・ハウをもとに、また挑戦し、新しい提案ができるように頑張っています。

  • 会社の特色

    弊社は昭和53(1978)年の創業以来、多くのお客様に支えられながら30年以上、電気工事業を営んでまいりました。これからも、お客様からの要望や依頼に応じ「親切・丁寧・誠実」を第一に考え、また「安心・安全・環境」にも配慮した設備工事に邁進していきます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 アイダ電機株式会社
(アイダデンキカブシキガイシャ)
業種 電気
事業内容 電気設備工事、高圧電気工事、空調設備工事、消防設備工事、一般家庭用電気工事、防犯設備工事他
創業 1978年11月
代表者 代表取締役社長  相田 利廣(アイダ トシヒロ)
本社所在地 〒616-8066
京都府京都市右京区太秦安井車道町19-63 
本社電話番号
本社FAX番号 075-812-4311
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります