企業情報詳細

協和ハーモネット株式会社

キョウワハーモネット

最終更新日2021/03/08

ちゃんとしたええ会社

  • 電線事業・ネットワーク関連製品事業・オーディオ事業を通じ、「『ちゃんとしたええ会社』と呼ばれるために」をモットーに、製品・サービス、企業としての姿勢・財務内容が、そして、何よりもそこに働く私たちが、「ちゃんとしている」と認めていただく必要があると考えています。
    そんな企業になることを目標に、当社は、日々精進しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

電線事業では、まず、オリジナル製品開発やネット直販「電線館.com」を起ち上げ、更に1996年に2本目の柱として「Harmonet」を起ち上げ、国内初のカラーカテゴリーで販路を拡げ、当社基軸事業に成長。3本目の柱であるオーディオ事業では、自社ブランド「ZERO AUDIO」製品の多くが権威あるVGPアワードを受賞するまでに成長。京都の地で進化し続けるチャレンジに、貴方も仲間入りしてみませんか。
先輩からのメッセージ

総合職(営業)として入社。専門知識はほとんどゼロで、当初は不安もありましたが、先輩に同行し、日々営業を目の当たりにしながら、必要知識、社内業務、業界慣習等を覚え、先輩の指導もいただきながら、製品知識のみならず、営業に必要な交渉力を含めた総合力がついたと実感しています。今では大きなエリアを任せてもらい、お客様と大口案件の単独交渉をしています。非常に責任のある仕事に取り組みながら、日々頑張っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 協和ハーモネット株式会社
(キョウワハーモネットカブシキガイシャ)
業種 卸売、商社
事業内容 電線事業・ネットワーク関連製品事業・オーディオ事業
創業 1957年07月
代表者 代表取締役社長  山口 孝士(ヤマグチ タカシ)
本社所在地 〒612-8454
京都府京都市伏見区竹田泓ノ川町17番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-602-0560
事業所所在地 伏見区、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります