企業情報詳細

測量業界のリーディングカンパニー

  • ついに関東圏へ!エリア拡大!
    関西No.1の実績を掲げ、いよいよ関東圏での事業展開を本格的に始動させます。 
    事業所開設に伴い、関東圏での新卒採用も積極的に行ってまいります。社会インフラに貢献する近畿測量は、シールド測量や工事測量などの各種測量をはじめ、施工管理、地質調査、設計など、土木・建築に関するサービスをワンストップで提供しています。
    近畿測量には自分のスキルを活かせる環境があります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
近年のIT(情報技術)の加速度的な進展と働き方改革や建設業界の働き手不足に後押しされ、我々を取り巻く環境は、未だ経験のない大変革が起こっています。きんそくが得意とする建設技術サービスとIT技術の融合で、さらに価値を高め、お客様に満足していただける商品サービスを提供していきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は設立以来顧客の満足を第一に考え、徹底したサービス・高い技術力を提供できるよう社員全員が高い意識を持って仕事に取り組んでいます。 
弊社が携わってきた工事は本当に多数です。高速道路、トンネル、ビル、橋・・・もしかしたら、皆さんが週末に通った道路も、オープンが待ち遠しい建設中のビルも、私たちの技術が活かされているかもしれません。
先輩からのメッセージ

若い社員でも、女性でも、やる気があれば同じフィールドに立って働くことができるのは近畿測量のいい所だと実感しています。 
仕事の内容の1つである「外業」は、現場へ行き、実際に測量を行います。そして「内業」は、現場で作業を行うための下準備、計画の立案、測ってきた数値の製図、報告書の作成などをしています。どちらの仕事も1つのミスで大きな影響を及ぼす責任のある仕事ですが、やりがいを感じています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    トンネルのシールド測量や工事測量などの各種測量をはじめ、施工管理、地質調査、設計など、土木・建築に関するサービスをワンストップで提供しています。取引先は、大手・中小などさまざまな規模のゼネコンです。信頼関係を築きながら、測量・調査をはじめとする弊社が誇る技術力と人材を提案しています。

  • 会社の特色

    従業員の平均年齢は36歳と若く、“中小企業”から“中堅企業”への脱皮をめざし、力強く成長を続けて多様なビジネスを展開しています。仲間と一緒に会社を盛り上げ自分の持っている発想・技術・スキルを活かすことができます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社きんそく
(カブシキガイシャキンソク)
業種 IT、建設、人材、その他(建設コンサルタント事業)
事業内容 ・建設コンサルタント事業(測量・施工管理・コンクリート調査・地質調査・設計計画・建設CALS/EC支援・システム開発・建築測量) 
・補償コンサルタント事業(家屋調査・環境調査) 
・IT事業・人材派遣業
代表者 代表取締役  奥野 勝司(オクノ マサシ)
本社所在地 〒601-8134
京都府京都市南区上鳥羽大溝6番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-682-7720
事業所所在地 南区、京都府外(東京都、愛知県、福井県、大阪府、和歌山県、奈良県、香川県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります