企業情報詳細

コムシス株式会社 京都支店

コムシス キョウトシテン

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

高品質なシステムインテグレーション

  • パナソニックグループの強みを活かし先端分野の案件に上流工程から携わることで、最新の技術に触れ、スキルを身に付けることに努めています。 
    開発工程では『システムの提案』~『設計』~『プログラム開発』~『テスト』、そして『アフターケア』と細部に至るまで開発をフォローできる一貫体制を構築しています。 
    さらに、システム評価部門で徹底した品質管理を行い、お客様が安心できるシステム開発を心掛けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
若手社員への人材育成を目的とした研修を実施、またトレーナー・サポーター制を導入し、きめ細やかな指導とサポートを実施しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、マルチメディア通信サービス時代を展望し、1990年に、パナソニック株式会社の出資により設立。システムの基本設計から参入し、デジタル無線、デジタルネットワーク、マルチメディア、カーエレクトロニクスなどの最先端分野のシステム開発に強みを発揮しています。これからも「パナソニックグループの良きパートナー」としての地位を確立するとともに、高品質なシステムインテグレーションを提供していきます。
先輩からのメッセージ

「身近に見かけるこの製品を自分が作った!」「自分の仕事が確かに社会の役に立っている!」 
そんな充実感を持って働ける、それがコムシスです。 
今このページをご覧の皆さんが、日常何気なく使用したり利用したりするものの中に、きっと私たちが携わった製品があるはずです。 
そんな大きなやりがいを分かち合い、共に働ける方のご応募をぜひお待ちしています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    当社は『モビリティ』『セキュリティ』『公共システム』『半導体』『カーエレクトロニクス』『オフィスネットワーク』『ビジネスソリューション』『デジタルAV』『エコロジー』といったビジネスフィールドを有しています。 関西では『公共交通インフラ』『エネルギーマネジメントシステム』『デジタル家電製品』などの開発を通して、制御・組込技術を基盤とし、先進の技術を組み合わせて先端を行く製品の開発に携わっています。

  • 会社の社会貢献

    たとえば「住宅・リビング」「オフィス」「コンビニ」「駅・電車の中」で、みなさんが日常何気なく使用している色々な製品にコムシスの技術が活かされています。
    生活をより便利に、より快適に、より安全にする製品の開発に勤しんでいます。

  • 会社の理念

    当社は
     「創(Creation)」
     「挑(Challenge)」
     「変(Change)」
    という3Cの基本理念を軸に「最高」を追求することによって具現化される「最良の会社」を目指しています。
    いわゆるビック・カンパニーではなく「エクセレント・カンパニー」となることで、お客様と社会に貢献します。

会社概要

詳細を見る

法人名 コムシス株式会社
(コムシスカブシキガイシャ)
業種 IT、情報通信、ハイテク、先端産業
事業内容 ・通信/制御分野のシステム構築
・ソフトウェアの設計/開発
・コンピュータおよび周辺機器の設計/開発
・通信機器/電子部品、電子回路の設計/開発
・コンピュータシステムに関するソリューションの提供
創業 1990年03月26日
資本金 1億円
従業員数 510名 (女:80名、男:430名)
代表者 代表取締役社長  香西 卓(コウザイ タカシ)
本社所在地 〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜1-28-8 コムシス新横浜ビル
本社電話番号
本社FAX番号 045-476-3119
事業所所在地 下京区、京都府外(神奈川県、大阪府ほか)
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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

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労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります