企業情報詳細

株式会社 グリーンテクノ

グリーンテクノ

最終更新日2019/12/04

  • 事業所外観

あなたの暮らしそして環境を見つめています

  • 会社・商店・飲食店・工場・マンションなどで事業活動にともない発生した廃棄物のうち、産業廃棄物に含まれないものを一般廃棄物(事業系ごみ)といい、一般廃棄物は事業者自らの責任で法令に則り処理しなければなりません。株式会社グリーンテクノは京都市の許可を取得し、事業活動にともなって出るごみの処理を迅速に、丁寧に行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

株式会社グリーンテクノは1973年の創業以来、産業廃棄物の回収から様々な環境事業を実施し、あなたの暮らし、そして環境を見つめています。弊社は、京都市より「一般廃棄物収集運搬業優良事業者」認定もいただき、環境事業を通じて地域社会の環境保全に貢献し、働きがいのある企業を目指しております。これからも京都市をより美しく、環境にも優しい街づくりを目指して、事業者様・一般家庭の皆様と共に歩み続けてまいります。

アピールポイント

  • 会社の理念

    企業理念
    ■地球環境を守り、地域社会の環境保全に貢献します
    ■最高の人材とサービスをもって、お客様に安心と満足を提供します
    ■会社・社員の夢・幸せの実現

    環境事業を通じて地球環境を守り、地域社会の環境保全に貢献し、明るく活力にあふれ、働きがいのある企業を目指しております。また何よりも社員が成長できる環境づくりに努力をしていきたいと考えています。一緒に成長できる仲間を求めています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社 グリーンテクノ
(カブシキガイシャ グリーンテクノ)
業種 廃棄物処理、サービス
事業内容 一般廃棄物収集・リサイクル分別収集・大型引越しゴミ収集・産業廃棄物収集業務
創業 1973年02月
資本金 100万円
従業員数 27名
代表者 代表取締役  星山 邦彦(ホシヤマ クニヒコ)
本社所在地 〒612-8243
京都府京都市伏見区横大路下三栖城ノ前町50-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-605-2822
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります