企業情報詳細

最新技術を駆使し、京都の街づくりをリードします

  • 私たちの仕事は、お客様とのコミュニケーションから始まり、そこから真のニーズを理解し必要な価値の提案を行ったうえで、安全性や耐久性、デザイン、機能性など、クオリティの高い建築をすることです。
    アフターサービスも含めて、これからもお客様のベストパートナーとして、強い絆で結ばれた「おでいり」の建設会社になりたいと思っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

採用から教育・指導を繰り返し一人前に育て育つことを原則として、教育・共育スキームを構築しています。新卒採用、若年者の採用を最優先で取り組み、雇用を維持していくことが企業としての責任であり、社会貢献、地域貢献の第一だと考えています。将来を担う人財に求める能力は「考え抜く力」「踏み出す力」「チームで動く力」。仕事を通じ、知識・知恵・経験を重ね感性を磨いていく中で、マネジメント力を習得してほしいです。
先輩からのメッセージ

工事所長として、建物を建てるための総合的な管理を任されています。お客様や設計事務所、取引業者と打ち合わせをしながら社内でも検討を重ね、お客様の夢を一つの建物という形にしています。責任は重いですが、働きがいのある魅力的な仕事です。決して楽ではありませんが、建築を通じてたくさんの出会いがあり、社会人としてはもちろんのこと、人としても大きく成長させてくれる職場だと思います。(入社10年目 男性)

アピールポイント

  • 会社の自慢

    1910年に創業し、「親子きりん」のシンボルマークで広く親しまれています。
    活動エリアは、京都府下を中心に滋賀エリア、大阪エリアなどで、ビルやマンション、病院、工場、住宅等の新築からリフォーム、店舗のリニューアル等のハード面、また、企画からプロデュースまでのソフト面と、総合建設サービス産業を目指しています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 野口建設株式会社
(ノグチケンセツカブシキガイシャ)
業種 建設
事業内容 総合建設会社として、店舗・工場・医療施設・マンション・住宅などのあらゆる建物の請け負い
設立 1958年09月20日
創業 1910年04月05日
代表者 野口 政男(ノグチ マサオ)
本社所在地 〒606-8202
京都府京都市左京区田中大堰町214番地 
本社電話番号
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります