企業情報詳細

株式会社光製袋工業所

ヒカリセイタイコウギョウショ

最終更新日2021/04/22

  • 山梨工場

  • 懇親会

夢と技術を兼ね備えた製袋専業会社

  • ◆お気に入りの商品の袋に携わる楽しさ◆
    当社が扱う商品は、暮らしに身近な存在です。例えば、詰替え用のシャンプーや洗濯用液体洗剤が入る「袋」、あるいは、飴やグミなどのお菓子やレトルト食品などが入る「袋」を作っている会社です。
    自分が手がけた商品を、スーパーやコンビニで見かけると、思わず笑顔になります。
    昨年、京都工場の新社屋が完成し、従業員用休憩室、更衣室などが新しくなりました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都の地で設立してから50年以上が経ちました。現在では、これまで培ってきた技術力・品質力に加え、工場内の衛生管理レベルも業界トップクラスの評価をいただいており、大手企業を含めた40社以上の得意先から受注をいただいています。
また、従業員の平均年齢も30歳代と若く、常に新しい製品開発にチャレンジしているとともに、当社でしか加工できない製品を、より高品質で提供することを目指しています。
先輩からのメッセージ

「得意」が見つかるアクティブワーク。テキパキ、黙々作業等、「得意」が光る場面がたくさんあります。職場は、30歳代を中心に男女共に活躍中です。先輩の丁寧な指導やフォローがあるため、不安もすぐに解消します。自分が手がけた商品を、スーパーやコンビニで見かけると思わず笑顔になります。ホテルで行う年2回の慰労会や新入社員の歓迎会など、親睦を深めるイベントもありますので、一緒に成長できる方をお待ちしています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社光製袋工業所
(カブシキガイシャヒカリセイタイコウギョウショ)
業種 製造
事業内容 食品・医薬品・化粧品・日用品等に使用される袋(プラスティックフィルムを使用して加工するフレキシブルパウチ)の加工を、大手企業を含む40社以上の得意先から受注しています。
透明のフィルムに商品のデザインが印刷されたものを、材料として受注先から受け取り、最終工程として、内容物が入る袋へ加工するだけでなく、ジッパー機能を付けたり、レーザー加工で開封性を良くしたり、様々な機能を袋へ付加しています。
設立 1964年03月10日
創業 1964年03月
資本金 1000万円
従業員数 115名 (女:41名、男:74名)
代表者 代表取締役社長  田中 大介(タナカ ダイスケ)
本社所在地 〒612-8241
京都府京都市伏見区横大路下三栖辻堂町21 
本社電話番号
本社FAX番号 075-621-9192
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります