企業情報詳細

株式会社東山ホールディング ハイアット リージェンシー 京都

ヒガシヤマホールディング ハイアットリージェンシーキョウト

最終更新日2020/09/17

コンセプトはコンテンポラリージャパニーズ

  • ハイアット リージェンシー 京都は、クリエイティブな芸術作品やモダンなアメニティをお楽しみいただける、コンテンポラリージャパニーズをコンセプトにしたラグジュアリーホテルです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    JR京都駅にも近く、伝統と文化に息づく東山七条の一角という便利なロケーションにあります。ビジネスやレジャーでお越しのお客様にコンテンポラリージャパニーズをコンセプトに和の伝統美を現代のテイストで蘇らせ、温もりに満ちた空間とおもてなしをご提供いたします。祇園や京都国立博物館、三十三間堂、養源院、東福寺などの観光名所にも近接しています。

  • 会社の自慢

    ザ・グリル

    ハイアット リージェンシー 京都では、斬新かつスタイリッシュな3つのレストラン・バーをお楽しみいただけます。(ザ・グリル、トラットリアセッテ、東山) 
    京都ならではの食材を用い、素材の持ち味を存分に引き出しながら、創造性豊かにそしてリラックスした雰囲気でお食事をご提供いたします。

  • 会社の社会貢献

    環境保護活動
    (ごみリサイクル、屋上緑化、ボトルキャップの収集によるワクチンの寄付、 地元間伐材の再利用)
    市のボランティア活動への参加
    地域コミュニティとの共同事業(東山区活性化委員会)

  • 会社の理念

    ロビー

    ハイアット リージェンシー 京都は、古の自然と歴史を今に伝える東山七条に位置しています。現代と伝統的な和のホスピタリティが調和した、温かく優雅で心地良いホテル運営をビジョンとし、国内外のお客様と地域の皆様に愛されるホテルを目指しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社東山ホールディング ハイアット リージェンシー 京都
(カブシキガイシャヒガシヤマホールディング ハイアットリージェンシーキョウト)
業種 ホテル
事業内容 宿泊・レストラン・宴会・スパの営業
設立 2005年05月25日
代表者 代表取締役  似内 隆晃(ニタナイ タカアキ)
本社所在地 〒605-0941
京都府京都市東山区三十三間堂廻り644番地2 
本社電話番号
事業所所在地 東山区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります