企業情報詳細

株式会社B-ROAD

ビーロード

最終更新日2020/06/11

いつもの笑顔で、いつもと違うあなたを

  • 共存・共栄・共遊の理念のもと、地域オンリーワンのサロンを目指しています。未経験者でも、スタイリストへの道をサポートしますので、強い意志を持つ誠実な方、大歓迎です。さらに成長された方には、店長として店舗運営に携わっていただき、やる気のある方には、独立採算制の店長、FC店の店長、完全独立とステップアップすることができます。当社は、声×2、笑顔×2をモットーに、全社員明るく元気な接客を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
・初任給を20万に設定し、年収600万超えの社員を創る  ・年休現110日(120日を目指す)、残業ゼロ、全スタッフ社会保険加入 ・一年生~Jrスタイリストまでの抜けの無いアシスタント構成を創り、早期育成を目指す ・女性、パートの働きやすい環境を作る ・終身雇用
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

美容業を通じ、お客様、社員、地域に対し、共に認め合いながら、共に栄え、公私とも豊かに、共に楽しめる企業と人を創ります。「全てはお客様の笑顔のために、全ては社員の夢のために」を理念に、綺麗に気付いてもらえるためのお手伝いこそが、私達の仕事です。美容師を目指されている方、1歩踏み出されると、辛い事、楽しい事、悲しい事、嬉しい事など、様々な経験をされると思いますが、私達は美容師で良かったと思っています。
先輩からのメッセージ

【入社2年目 津田 里歩】
以前から、美容の仕事に興味があり、夢を実現させるため、当社に入社しました。初めは、社会人になって日も浅く、分からないことばかりでしたが、全くの素人に対しても、分かりやすくアドバイスしてくださる先輩方のもとで、日々勉強しています。挨拶や笑顔といった基本的なことに厳しい職場ですが、常に緊張感を持ちながら、明るい接客を心がけています。

会社概要

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法人名 株式会社B-ROAD
(カブシキガイシャビーロード)
業種 サービス、理美容
事業内容 美容業
代表者 日田 道美(ヒダ ミチヨシ)
本社所在地 〒624-0841
京都府舞鶴市引土234番地 舞鶴駅前ビル3F
本社電話番号
事業所所在地 中丹
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります