企業情報詳細

総合食品エスイー株式会社

ソウゴウショクヒンエスイー

最終更新日2020/09/15

食により暮らしが豊かになる提案をします

  • 「食の安心・安全を第一に、誠意を持って真面目に事業に取り組むことがお客様の幸せ、弊社の発展、社会貢献に繋がる」との思いを胸に、これからも、よりおいしく・より新鮮で・より健康的な“食”を皆さまにお届けしていきます。
    食によって暮らしが豊かになる提案をする。新しい食文化を創造していく。
    当社はそんな大きな目標をしっかりと見据え、私たち自身の可能性を信じて限りない夢にこれからも挑戦していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

総合食品エスイー株式会社がここ京都の地に創業してから40余年が経ちました。
私たちは時代の変遷の中で、その時流の価値観にあった事業を考え、サービスの有り様を変化させ続けてきました。
そして現在では食肉の卸業を“核”としながら、加工食肉の製造・販売やレストランの経営等、既存の概念に捕らわれずに様々な事業に挑戦し、お客様の期待を裏切らない創意・工夫で永続的な信頼関係を築いています。
先輩からのメッセージ

■広島営業所 男性
日々の仕事を楽しくやっていきたいと思い入社しました。自分の勧めた商品がお客様に使ってもらった時や、お客様に自分自身を信頼してもらえた時に一番のやりがいを感じます。 

■ファミリーフーズ京都営業所 女性
就職活動中のアットホームな印象が心に残り入社しました。その時にできる最善の策を自分や社内の仲間たちと考え、目標に向かって全員が一丸となっての仕事が毎日充実しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ◆広がるネットワークで、笑顔の食卓づくり
    “新鮮・迅速・安価”をモットーに食肉を通じて、食卓に笑顔をお届けしていく。人と食との結びつきをより楽しく、より充実したものにすることを目指しています。
    その第一歩として、従来の卸売り業務に加え、食肉にまつわる総合的な食品事業への参入です。また、より消費者に近いところでの事業展開など、新たな開拓分野にも眼を向けつつ着実な企業成長を目指します。

  • 会社の自慢

    ◆年3回の賞与
    年3回の賞与は当社の特色です。4ヶ月ごとの経常利益の一定割合を完全成果配分方式により社員に還元いたします。
    完全成果配分ですので、頑張れば、頑張った分だけ自分の所得として還元されます。
    やりがいとそれに対する報酬がセットになっており、それが一人ひとりの頑張り、やる気に繋がっています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 総合食品エスイー株式会社
(ソウゴウショクヒンエスイーカブシキガイシャ)
業種 食品、卸売、その他(食肉の卸)
事業内容 卸売業 (食肉卸売)
創業 1971年09月10日
資本金 1億2000万円
従業員数 349名 (女:38名、男:311名)
売上高 507億円(2014年07月期)
代表者 代表取締役社長  西橋 浩直(ニシハシ ヒロナオ)
本社所在地 〒612-8443
京都府京都市伏見区竹田藁屋町80 
本社電話番号
本社FAX番号 075-621-5351
事業所所在地 伏見区、山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります