企業情報詳細

共栄製茶株式会社

キョウエイセイチャ

最終更新日2020/08/05

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 宇治森半店(宇治市)

  • 京都テクノセンター(木津川市)

安全・安心な商品づくりに労を惜しみません

  • 「安全・安心な商品づくり」 
    1836年の創業以来、常に「安全・安心」と「おいしさ」にこだわり、業界において早くから、残留農薬検査体制の整備やトレーサビリティー制度を導入する等、信頼される品質を保ち続けるとともに、その品質をより高めております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業以来続く宇治茶の製造において、厳選された茶葉・新技術の導入等、高品質の日本茶づくりに専念し、「安全・安心」と「おいしさ」にこだわり、「信頼される品質」を高め続けながら商品を開発し、百貨店・量販店・専門店・ネット通販を中心に販売網を広げています。今後も「安全・安心な商品づくり」に労を惜しまず、より良い商品の追求、お客様ニーズに適う製品の開発を行い、さらなる信頼を得られるよう、精進してまいります。
先輩からのメッセージ

弊社の特徴は、今ではよく目にする商品の開発や当然となった品質管理体制の構築等、業界に先駆け多くの取組みを行ってきたところにあります。急速に世代交代が進む中、先人が築いたイズムを次世代に正しく受け継ぐには先を見据えながらスピード感を持って行動することが重要です。そのため、仕事に強い意欲を持ち自発的に行動する社員が必要です。課題が山積する中、次の時代の会社を築く気概ある方と共に仕事をしたいと思います。

アピールポイント

  • 会社の特色

    「伝統に安んじることのない、積極的な商品づくり」 
    弊社の最高級の抹茶や玉露は、農林水産大臣賞や全国茶審査技術競技大会優勝等数多くの賞を受賞しています。また、昭和初期には、当時画期的な水出し茶「氷茶」をヒットさせ、近年では「泡立つ抹茶オーレ」や、抹茶生クリームどら焼き等の各種「抹茶スイーツ」がヒットするなど、時代に即した商品づくりにも積極的にチャレンジしております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 共栄製茶株式会社
(キョウエイセイチャカブシキガイシャ)
業種 食品
事業内容 緑茶・コーヒー・紅茶・その他食料品の製造・販売
設立 1940年06月11日
創業 1836年
資本金 4500万円
従業員数 230名 (女:145名、男:85名)
代表者 代表取締役 森下 康弘(モリシタ ヤスヒロ)
本社所在地 〒530-0047
大阪府大阪市北区西天満5-1-1 ザ・セヤマビル5階
本社電話番号
本社FAX番号 06-6365-5765
事業所所在地 山城、京都府外(大阪府)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります