企業情報詳細

株式会社松本電機製作所

マツモトデンキセイサクショ

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

最新技術でお客様のニーズに細かくお応え

  • 私たちの仕事はお客様の工場設備や機械を動かすことで、提案から設計・製作・取付工事・メンテナンスまで、全てを行っています。 また、動かなくなった装置を新製品に交換したり、修理したり、あるいは最新技術をお客様に提案したりします。
    私たちの仕事は、長いお付き合いのなかでお客様に信頼していただき、社会のお役に立つことです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

お客様の信頼を得るには長い時間が必要ですが、お客様に喜んでいただけた時は、仕事が本当に充実したものになるでしょう。自分次第で仕事内容はどんどん広がっていき、自分で仕事の幅や可能性を広げていくことができます。「電気技術が好きで物づくりが好きな人」にはやりがいのある職場です。
先輩からのメッセージ

営業の仕事は朝のメールチェックから始まります。見積もりを作成したあと、お客様を訪問、17時には帰社して、一日のまとめに入ります。 
当社の営業のよいところは自分で内容を組み立てて、自分次第でどんどん幅を広げていけるところです。やる気さえあればどんなことでもチャレンジさせてもらえます。一緒に仕事をするなら根性とやる気のある人、精神的にタフな人がいいですね。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社松本電機製作所
(カブシキガイシャマツモトデンキセイサクショ)
業種 製造
事業内容 明治40年に京都の地で創業して以来、100年以上にわたり電気機械器具製造メーカーとして電気技術に取り組んできました。 
現在の主軸は自動制御盤、高圧受変電設備・キュービクルの設計製作ですが、機体配線、研究用実験装置製作、販売促進用・展示用デモ機製作やソフトウェア開発など多岐に渡った仕事をしています。また海外(中国など)での仕事もあります。少人数ですが、常に最新の技術を追求しています。
創業 1907年08月
資本金 1000万円
従業員数 12名 (女:2名、男:10名)
代表者 代表取締役社長  松本 一志(マツモト カズユキ)
本社所在地 〒601-8037
京都府京都市南区東九条西河辺町6 
本社電話番号
本社FAX番号 075-691-1650
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります