企業情報詳細

株式会社エム・ツー

エムツー

最終更新日2020/09/12

「お客様だけの空間づくり」のご提案

  • リフォームの夢をカタチにするためには、優れた提案と確かな技術、そしてそれをスムーズに進行できる体制が求められます。 
    株式会社エム・ツーは、じっくり提案、確かな技術、きっちり安心の3つの信頼で、お客さまのくらしの要望に120%お応えできるよう「お客様だけの空間づくり」のご提案をしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
創業以来「社会に貢献する」を理念とし、「お客様に信頼され、選ばれる企業」を目指して事業を展開してまいりました。住宅リフォームを通じて、常に選ばれ続ける企業となるためには確かな技術力・提案力を基盤とし、お届けすることが大切だと考えております。
より高度なサービスの提供ができるように一層の研鑽を重ね、弊社の精神の源である「より高みへ」をモットーに、皆様のご期待に応えられますように努力していきます。
先輩からのメッセージ

株式会社エム・ツーでは徹底したアフターフォローでお客様の「住まい」をサポートしていきます。お客様からいただいた情報や、現地調査などを参考にし、お客様のご要望を叶えられるような提案プランを作成していきます。どんなに細かいご要望もお伝えください。今までの豊富なリフォーム事例に、『お客様だけの空間づくり』ができるようなリフォームプランを作成していきます

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社エム・ツー
(カブシキガイシャエムツー)
業種 建設、建築、土木、その他(総合工事業)
事業内容 株式会社エム・ツーでは、関西・京都を中心に、個人邸のリフォームや内装工事、建て替えからマンション建築・店舗内装にいたるまで様々な業種、形態の建築工事・設計を行っています。
創業 1989年03月
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  山下 守男(ヤマシタ モリオ)
本社所在地 〒601-8141
京都府京都市南区上鳥羽卯ノ花71番地1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-693-4660
事業所所在地 南区、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります