企業情報詳細

  • 2012年12月、国内直営1号店 出店

今に、未来に、輝きを与える

  • 2012年12月、国内直営1号店として京都御池通に出店。当社ブライダルブランド「CHAROI」のフラッグシップショップとして開店し、同年7月にはマレーシアクアラルンプールにも海外1号店を出店しました。今後の小売展開の礎になるようなお店をめざします。 

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    輸入から消費者へ、一貫したシステムでお客様へジュエリーを提供し続けております。海外からの買付に始まり、厳選されたダイヤモンドを中心とする品揃えから、国内屈指のクラフトマンシップの熟練された加工職人の技まで、他社の追随を許さない商品品質を誇りにしています。

  • 会社の理念

    「おもしろのはなざかり」が企業理念。おもしろ…面白い。趣のあるもの。面白いことを演出する。面白い空間を創造する、品揃えの原点。社会貢献を考えた創業者の思いが詰まっています。原始人でも着飾る。着飾ることは人間の本能。みんなの心を豊かにしたい、もので心を豊かにしたいのが私たちの原点です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社今与
(カブシキガイシャイマヨ)
業種 卸売、小売
事業内容 全国有名百貨店、小売店、専門店での宝石・貴金属の卸売と小売販売
設立 1966年05月02日
創業 1861年07月
資本金 9800万円
従業員数 77名 (女:32名、男:45名)
売上高 22億5200万円(2015年04月期)
代表者 代表取締役社長  今西 信隆(イマニシ ノブタカ)
本社所在地 〒604-0861
京都府京都市中京区烏丸通竹屋町上る大倉町218 
本社電話番号
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります