企業情報詳細

株式会社日進製作所

ニッシンセイサクショ

最終更新日2021/10/08

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“精密加工”を武器に、挑戦を続ける会社

  • 京都府北部の京丹後市峰山町で創業以来、ものづくりを行ってきました。
    高精度・高品質なものづくりを通して、社会に貢献するため、日々進歩していけるよう、常に挑戦を続けています。
    また、国内だけにとどまらず、海外展開も行っており、グローバルに事業を展開しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    仕事の充実だけでなく、ワークライフバランスの充実にも力を入れています。有給休暇の平均取得率は約90%となっており、プライベートでの自己実現が出来る環境づくりを進めています。また育児・介護のためのサポート制度の整備にも力を入れており、短時間勤務制度を利用して、家族のための時間を確保する社員もいます。「社員の幸福追求」をテーマに、誰もが働き易い環境整備を進めています。

  • 会社の特色

    当社は、「優秀な製品を誠意をもって提供する」ことを社訓に掲げ、創業以来75年にわたり、ものづくりを行ってきました。「自動車・オートバイのエンジン部品」や「ミシン部品」、「工作機械」の製造を行っており、「高精度・高品質」の製品をお客様にお届けするため、“精密加工技術”の研鑽を積んできました。時代の変化とともに多様化するニーズにお応えし、更なる品質向上のため飽くなき挑戦を今後も続けていきます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社日進製作所
(カブシキガイシャニッシンセイサクショ)
業種 製造
事業内容 精密部品(工業用ミシン部品他)、自動車部品、オートバイ部品、小型エンジン部品、精密鍛造品(鋼およびアルミ合金)、工作機械(堅型高速自動ホーニング盤・その他専用機)の製造
設立 1946年09月09日
資本金 8億5000万円
従業員数 843名 (女:163名、男:680名)
売上高 170億7,100万円(2021年3月期)
代表者 代表取締役社長  平野 卓(ヒラノ タカシ)
本社所在地 〒627-0037
京都府京丹後市峰山町千歳22 
本社電話番号
本社FAX番号 0772-62-3202
事業所所在地 丹後
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります