企業情報詳細

株式会社影近メンテ

カゲチカメンテ

最終更新日2021/04/27

自然と共生する〝本物の環境設備づくり〟

  • 当社の保守・工事部門では、空調、給排水衛生設備のメンテナンスを行っています。定期的にメンテナンスを行うことで、トラブルの発生を減らし、設備機器の寿命を延ばすと共に、運転効率を高めることで、エネルギー消費量を削減し、省エネ(=コストダウン)につなげています。
    リフォーム部門では、キッチン・バス・トイレ等の増改築を行っています。
    お客様に最適のご提案をさせていただくことをモットーとしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社では ①毎週水曜日No残業day ②社内研修制度の充実(資格取得の勉強会を実施)③有給休暇の取得促進 ④育児休業、介護休業、短時間勤務制度の整備 ⑤福利厚生の充実 等、より良い職場環境づくりを行っています。
当社の今期の実践テーマは「“ムリ・ムダ・ムラ”を無くし、効率よく仕事を進めよう」です。
このテーマを実践することは、労働時間の短縮につながり、社員の士気を高め、「よい仕事」につながります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社では、「何事にも明るく、前向きに取り組む人」「素直な心、謙虚な心を持つ人」「一生勉強の精神で、常に向上心を持つ人」、このような人材を求めています。日々、自分自身を進化させ、共に取り組んでくれる社員を育てていきたいと考えています。
先輩からのメッセージ

主に、大学施設において、先生や施設管理の担当者からのご要望を伺い、工事を行っています。
良い仕事が出来た時、お客さまから感謝の声を頂けた時、「苦労した工事が報われた」と感じ、次に繋げる充実感が味わえます。
努力が報われる仕事であり、仕事ぶりをしっかり見てもらえる会社です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    社内研修を通じて、プロの技術者になるようにバックアップしていきます。
    建築や設備の基礎から、技術力の向上・資格取得のための研修、品質や環境に関する研修など、段階に応じた様々な研修が用意されており、求める知識やノウハウが手に入れられる環境です。

  • 会社の理念

    ・ よい考え
    ・ よい仕事
    ・ よい経営

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社影近メンテ
(カブシキガイシャカゲチカメンテ)
業種 環境、建設、建築、設備
事業内容 ◆水廻りを中心に、健康と環境に配慮した「癒しの環境づくり」 
お客様が毎日安心して過ごせるよう、設備の保守管理、リニューアルや長期修繕計画の策定を行っており、急なトラブルには、24時間緊急修繕対応も行っております。 

◆「クリーンピア」のリフォーム事業
設立 1974年01月05日
資本金 3000万円
従業員数 44名 (女:6名、男:38名)
代表者 代表取締役社長  影近 義之(カゲチカ ヨシユキ)
本社所在地 〒606-8267
京都府京都市左京区北白川西町83 
本社電話番号
事業所所在地 左京区、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります