企業情報詳細

渡月橋に一番近い大型駐車場完備のレストラン

  • 天下の名勝・嵐山 渡月橋に一番近い駐車場を有する「レストラン嵐山」「お土産処渡月橋」を運営しています。
    嵯峨野めぐり、嵐山散策の拠点となる絶好の地に店舗を構え、団体様からご家族、個人でご来店のお客様にご満足いただけるよう日々努力を続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
若者から高齢者まで、多様な人材が活躍できる職場環境整備に取り組んでいます。
生産性を向上する為には、アイデアと発想が大切です。アイデアと発想は色々な事を経験する事で生まれてきます。なんにでもチャレンジする事が大切と考えています。チャレンジ精神を常に持つ事により効率のアイデアを生み出し、生産性の向上につなげています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社が運営する『お食事処 レストラン嵐山』『お土産処 渡月橋』は、京都を代表する景勝地、嵐山渡月橋の東河畔あり、施設は大きく3つの特長があります。修学旅行や団体のお客様に対応できる『お食事処レストラン嵐山』。一度に1000名様がお買い物を楽しんでいただける『お土産処渡月橋』には、京漬物、和菓子などをご用意しています。『施設内の駐車場』は、大型バス約100台駐車可能で団体様にご利用いただいています。
先輩からのメッセージ

【入社3年目・男性】京都の観光地で生まれ育った私は、今までの仕事で全国を周っていると「京都はいいですよね」と必ず言われました。
もともと京都も好きでしたので京都を商品にできる今の会社に魅かれて入社しました。
私は営業職ですので、自分が企画したツアーなどでお客様が嵐山へ来てくれる、楽しんでくれることは、この上ないやりがいになります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都と言えば全国的に見ても憧れを持っている人が多いことでしょう。
    当社はその中でもさらに一等地の嵐山にあり、観光シーズンになれば驚く程の観光客であふれかえります。
    そんな”憧れの地”で仕事ができる喜びを共に味わってみませんか?
    京都・嵐山の一等地に自社の土地を構え、京都でも有数の大型観光施設です。四季を楽しみながら仕事をしましょう。

  • 会社の自慢

    当社の施設は、車いすやご高齢の方にもご利用いただきやすいようスロープを配した出入り口や、バリアフリー対応のトイレの設備をはじめ、嵐山を訪れる全てのお客様に、感動と満足を感じていただけるよう、ハード・ソフト両面から日々努力を続けております。

  • 会社の特色

    女性社員の多い職場ですが、将来は男性社員も増やし活躍のできる企業を目指しています。また、実践的な社員教育を行っているため、入社後は、各施設で様々な業務にたずさわり、京都の魅力を伝えていただきたいと思います。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社渡月橋
(カブシキガイシャトゲツキョウ)
業種 観光、旅行、小売、飲食、サービス
事業内容 土産品・食料品・飲料・酒類・タバコの販売
各種体験教室の経営
飲食店・レストラン・駐車場の運営
設立 2005年07月20日
創業 2005年07月20日
資本金 1000万円
従業員数 100名 (女:70名、男:30名)
売上高 14億円(2013年度)
代表者 代表取締役社長  平井 義久(ヒライ ヨシヒサ)
本社所在地 〒616-8384
京都府京都市右京区嵯峨天龍寺造路町33 
本社電話番号
本社FAX番号 075-882-0502
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります