企業情報詳細

東邦電気産業株式会社

トウホウデンキサンギョウ

最終更新日2019/07/10

高い技術力と健全で安定した体質

  • 設計から施工、そして竣工後のメンテナンス工事までを1社の中で全て行っており、その建物に関する「全ての電気設備について責任を負う」ということであるため、一切の妥協なしにレベルの高い電気設備工事の提供が可能です。
    また、電気の中でも特高変電設備・高圧変電設備から制御シーケンス等にも強く、弱電から機器制御、また中央監視など電気における全分野に強い会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
メリハリをつけた働き方の実現、長時間残業の抑制に向けた業務改革、人材採用増強に取り組んでいます。
また、有給休暇についても、全社一斉有給休暇取得日の設定や、半日有休制度、時間単位有休制度等も創設し、有休の取得奨励に取り組んでいます。
ワークライフバランスを実現しつつ、メリハリつけた効率の良い働き方を通じて、自己の成長と社会への貢献を実感できる職場作りを目指しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業以来、「建築設備は簡単で美しくかつ安価でなければならない」という理念のもとに、皆様のお役に立つよう努力してまいりました。多様化する社会における建築設備は、快適な空間を作るものでなければなりません。
様々なニーズに対応できるアドバイザーとしてまたコーディネーターとしての役割も果たすため、社員の一人ひとりが技術の向上と知識の拡大をはかるよう努めております。
先輩からのメッセージ

建築現場は「生きて」おり、その都度工程が変わり、方法も変わります。常に新しい知識や技術の習得ができるという点も大きなやりがいとなります。また、電気設備工事だけではなく、空調設備工事、給排水設備工事も行っているため、とても広い視野でスキルアップができます。このように自分自身のスキルの向上がダイレクトに実感できる点が弊社の魅力です。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    私たちは、電気エネルギー、きれいな水、快適な空気を安全かつクリーンに提供するための電気設備・衛生・給排水工事を企画、提案、設計、施工を行う会社です。高い技術力と健全で安定した体質、明るく元気な社風です。独自性を発揮する企業を多数産んでいる京都で、弊社もまた、独自の発展を遂げてきました。明日の東邦電気産業を作り上げる一員として、あなたも参加してみませんか。チャレンジ精神旺盛な人をお待ちしています。

会社概要

詳細を見る

法人名 東邦電気産業株式会社
(トウホウデンキサンギョウカブシキガイシャ)
業種 設備、電気
事業内容 建築設備の設計・施工(各種電気工事、管工事、環境・省エネルギー工事)
設立 1955年03月01日
創業 1955年03月01日
資本金 3500万円
従業員数 91名 (女:16名、男:75名)
売上高 73億円(2016年05月期)
代表者 代表取締役  佐伯 希彦(サエキ マレヒコ)
本社所在地 〒604-8872
京都府京都市中京区壬生御所ノ内町32 
本社電話番号
本社FAX番号 075-811-3645
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります