企業情報詳細

東邦電気産業株式会社

トウホウデンキサンギョウ

最終更新日2022/07/11

  • ジョブこねっと

豊かな社会づくりをう~んと下から支える仕事

  • 私たち東邦電気産業は、電気エネルギー、きれいな水、快適な温度を安全かつクリーンに提供するための電気設備・衛生・給排水工事を企画、提案、設計、施工を行う会社です。
    企画設計部門を有している為、お客様のニーズにあった提案を行えることが強みです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
メリハリをつけた働き方の実現、長時間残業の抑制に向けた業務改革、人材採用増強に取り組んでいます。
また、有給休暇についても、全社一斉有給休暇取得日の設定や、半日有休制度、時間単位有休制度等も創設し、有休の取得奨励に取り組んでいます。
ワークライフバランスを実現しつつ、メリハリつけた効率の良い働き方を通じて、自己の成長と社会への貢献を実感できる職場作りを目指しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

身の回りをぐるっと見渡して、電気を使わずに動いているものを探してみてください。
エアコンの使えない日常、水の出ない生活を送ることができますか?
私たちが日頃人間的で、文化的な生活を送ることができるのも、しっかりとした土台があってのことです。しっかりとした土台があるからこそ、豊かな社会を築くことができます。
私たちと一緒に、豊かな社会づくりを支えませんか。
先輩からのメッセージ

建築現場は「生きて」おり、その都度工程が変わり、方法も変わります。常に新しい知識や技術の習得ができるという点も、大きなやりがいです。また、電気設備工事だけではなく、空調設備工事、給排水設備工事も行っているため、とても広い分野でスキルアップができます。このように、自分自身のスキルの向上がダイレクトに実感できる点が、弊社の魅力です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    世界的電子デバイスメーカー他、優良顧客に恵まれ、業績好調。
    工事の90%が直受注。高い利益率=安定経営
    コロナ禍でも、例年通りベースアップ、定期昇給、賞与あり

  • 会社の自慢

    一般電気工事業 売上高 京都府下 ダントツ1位(東京商工リサーチ「TSR情報2019年夏季特集号」調べ)
    設立以来赤字なし!コロナにも負けない安定経営。
    約4ヶ月の新入社員研修、フォローアップ研修、OJT担当者育成研修、リーダーシップ研修、資格取得社内講座などの実施。
    資格受験料や、対策講習の助成⾦、資格手当など、人財育成に投資は惜しみません。

  • 会社の特色

    高い技術力と、健全で安定した体質、明るく元気な社風です。
    世界最先端のものづくりの現場で使用する電気設備に携わることができます。環境配慮型工事(SDGs、脱炭素)
    技術力をつけたい、ダイナミックに仕事をしたい、探究心が強い方であれば、普通のメーカー系ではなかなか携わることができないようなチャンスに、比較的早い段階でチャレンジしていくことができます。

  • 会社の社会貢献

    東邦人財育成・社会貢献財団を設立
    未来の日本を背負って立つ若者たちの健全な育成の一助となる奨学金給付。
    学生たちの安心かつ充実した修行環境の実現のための教育施設・研究施設支援。
    地球環境保全など、安心して暮らせる社会を次世代に残すための研究活動や事業活動への助成。

  • 会社の理念

    私たちは、工事をしているのではありません
    私たちは『豊かな社会づくり』のお手伝いをしています。
    それも『う~んと下から支える』「縁の下の力持ち」
    それが私たちの仕事です

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 東邦電気産業株式会社
(トウホウデンキサンギョウカブシキガイシャ)
業種 設備、電気
事業内容 電気エネルギー、きれいな水、快適な温度を安全かつクリーンに提供するための電気設備・衛生・給排水工事の企画、提案、設計、施工
設立 1969年05月23日
創業 1955年03月01日
資本金 3550万円
従業員数 118名 (女:19名、男:99名)
売上高 80億円(2021年5月期)
代表者 代表取締役  佐伯 祐左(サエキ ユウサ)
本社所在地 〒604-8872
京都府京都市中京区壬生御所ノ内町32 
本社電話番号
本社FAX番号 075-811-3645
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:3名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:8名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

中期(4~14日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

留学生

給与

なし

募集人数

6~10名

詳細

【1day・3days・5days】から選べる夏期インターンシップ

1日目  業界知識と設計体験
   (1)会社・業界を知ろう
   (2)実際にCADを操作して研修室の図面を描いてみよう

2日目  電気工事体験
   (1)複線図を書いてみよう
   (2)複線図に基づいて実際に電気工事をやってみよう (研修室にて)
   (3)工事の見積書を作ってみよう(コスト、利益について理解する)
   (4)工事の設計図を作成しよう

3日目  施工管理体験
     オリジナルカードゲームを通して施工管理
    (工程管理、品質管理、原価管理、安全管理)を体験

4日目  経営を疑似体験する、ビジネス研修
     財務と数字 売上、原価、利益を学ぶ

5日目  課題解決と環境と電気の話
    (1)ワーク「担当者として新卒採用を成功させよう」
    (2)地球環境と電気工事
    (3)インターンシップまとめ、フィードバック

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります