企業情報詳細

てくのハウス株式会社

テクノハウスカブシキガイシャ

最終更新日2022/04/06

  • ジョブこねっと

人を大切に、生活空間の快適化を目指す会社です

  • 弊社は「この街の母屋のような存在でありたい」をスローガンに地域の「人・物・情報」が行き交う会社を目指しています。住まい事業部は生活家電とリフォームを、福祉用具事業部は介護用品やバリアフリー工事を通じて、地元地域に安心と笑顔のある暮らしをお届けしています。弊社スタッフは「身近で困っているお客様のお役に立ちたい」という、人を大切にする社員が多く在籍しています。地元で働きたい人を募集中です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
最近はインターネット販売や郊外型大型店が増えて、人と人の繋がりが希薄になりつつあります。そんな時代だからこそ、地域の安心・安全を守る会社が求められています。私たちは事業活動を通じて、お客さまの暮らしの快適化、地元地域社会の発展、社員の人間力の成長を目指しています。
弊社に興味関心を持たれた方はぜひ、実際に働いているスタッフや社内の様子を見に会社見学にお越しください。ご連絡お待ちしております。
先輩からのメッセージ

私がこの会社で働きたいと思った理由は、様々な形でお客さまの日々の暮らしを支えるこの仕事に魅力を感じたからです。
主な仕事内容としてはお客様の家に訪問し、お困りごとをお聞きし解決するといった感じです。常に新しいものが出続ける業界での商品勉強、それに並行して工事などを覚えるのはすごく大変ですが、一つのことが解決できる度に成長を実感できるのですごくやりがいを感じています。
〔住まい事業部 営業〕

会社概要 / 採用情報

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法人名 てくのハウス株式会社
(テクノハウスカブシキガイシャ)
業種 エコ、電気、小売、福祉
事業内容 〔 住まい事業部 〕

・家電等の販売・修理
・太陽光発電システム等の施工・販売
・リフォーム
・暮らしのお困りごと(網戸やカーポートなどの修理依頼受付など)
など

〔 福祉用具事業部 〕

・福祉用具のレンタル・販売
・福祉住宅改修 
など
設立 1984年03月30日
創業 1976年05月07日
資本金 1000万円
従業員数 36名 (女:17名、男:19名)
売上高 4億6,400万円(2021年2月期)
代表者 代表取締役  牧野 伸哉(マキノ シンヤ)
本社所在地 〒611-0044
京都府宇治市伊勢田町名木2-1-203 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-45-1009
事業所所在地 西京区、山城
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります