企業情報詳細

株式会社ヒロテックデザイン

ヒロテックデザイン

最終更新日2021/10/04

正確・誠実・提案力

  • 福知山市内から車で約10分の、景色の良い、のどかなところに事務所を構え、パソコン操作を主体にした、設計および特定派遣業務を行っている会社です。
    産業機械、設備・機械、検査・生産装置、自動装置等の設計に加え、それに付随する取扱説明書作成、英訳業務、製本、データ化、トレース業務、カタログ作成、イラスト作成、製品調整が、主な業務範囲となっています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 10
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

一般の方になじみのある商品設計をしているわけではありませんが、以下のモットーを運用しながら、メーカーとして活躍、社会貢献できることを目標に日々取り組んでいます。「誠実チーム」をモットーに、正確・確実・実行力・提案力を活かして業務に取り組んでいます。
社訓1.自分の立場にあぐらをかくことなかれ。2.ストレスは溜めない。3.いつでも笑顔を。
社員は皆家族、アットホームなつながりを大事にしています。
先輩からのメッセージ
【入社10年目 女性】
当社に入社する以前も、パソコンを使う仕事をしていましたが、入社して初めてCADを知りました。手取り足取り、一から教えていただき、今ではCADで図面のトレースをしたり、事務作業等を行うことが私の仕事です。現在は、入社10年目にして、3D CADを勉強中です。仕事の内容も、扱うソフトも、日々変化・進化してく状況の中で、自分自身も日々進化して行きたいと思っています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    小さい規模でしか出来ない、結束力、アットホーム

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ヒロテックデザイン
(カブシキガイシャヒロテックデザイン)
業種 学術
事業内容 ■請負設計業務
産業機器構造設計、電気設計、シーケンス制御設計、技術資料(英文含む)作成、建築製図、一般機械製図
■一般派遣業務
創業 2000年05月
代表者 井関 靖夫(イセキ ヤスオ)
本社所在地 〒620-0917
京都府福知山市野花916-10 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-33-2807
事業所所在地 中丹
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります