企業情報詳細

株式会社ウッディーハウス

ウッディーハウス

最終更新日2021/01/19

地方にも本物を!

  • 【地方にも本物を】をコンセプトに商品をセレクトしています。また、地域の皆様に愛され続けるアパレルカンパニーをめざし、社員と共に成長していける会社です。WEBにも力を入れており、ネットとリアルの両方を融合させることで我が社の強みとなっています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
「社員の成長が会社の成長」という方針のもと、一人ひとりが主役で、会社を運営している実感をもって仕事にあたることができます。
自ら考え、行動し、挑戦できる、自分自身が成長できるために努力できる人を求めています。産休・育休制度の実績もあり、安心して長く働いていただけます。
先輩からのメッセージ
当社が何よりも大切にするのは、人と人との関係づくり。ファッション以外にも様々な会話を楽しみ、【あなたに会いに来た】と言われる接客を目指します。お客様の好きな色やテイスト、体形のお悩みを聞き、似合う雰囲気を感じながらトータルコーディネイトを提案。笑顔で喜んでいただいたときが一番嬉しい瞬間です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ウッディーハウス
(カブシキガイシャウッディーハウス)
業種 ファッション、デザイン、IT、小売
事業内容 レディース・メンズ・雑貨・キッズのセレクトショップの運営と、ネット通販も手掛けています。取扱いアイテムはこだわりを持った物をセレクトし日本だけでなく世界から良い物を集め、提供してます。また、インターネットを通じて日本全国に商品をお届けし、海外からも注文が増えています。最近では自社の提案する物作りにもチャレンジしつつ、オリジナルの商品を企画しています。
設立 1999年08月20日
創業 1999年08月20日
資本金 1000万円
従業員数 85名 (女:60名、男:25名)
売上高 18億(2020年度)
代表者 志摩 幹一郎(シマ カンイチロウ)
本社所在地 〒625-0036
京都府舞鶴市字浜1054 NTT舞鶴別館
本社電話番号
本社FAX番号 0773-64-1366
事業所所在地 南区、丹後、京都府外(兵庫県神戸市北区、神戸市中央区、伊丹市、大阪府北区)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります