企業情報詳細

サンエー電機株式会社

サンエーデンキ

最終更新日2020/09/11

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みんなで協力、より良い会社

  • 当社は、「電源機器の専門メーカー」です。
    ISO9001(品質)およびISO14001(環境)の認証を取得し、環境にやさしい製品開発から、品質の良い、安定した製品づくりを一貫して進めています。
    2001年には、ユニバーサル型サージノイズフィルター変圧器の開発技術が認められ、京都中小企業優秀技術賞を受賞しました。
    「みんなで協力、より良い会社」を理念に、業務を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

人々の暮らしに欠かせない衣食住は、ますます変化していきます。
その中で、当社は、『Smart Power Solution』を合言葉に、日本のみならず、アジア、北米、欧州など、世界の暮らしを支える原動力となる世界発展の”コア”企業を目指しています。
先輩からのメッセージ
中途入社6年目 課長・電子回路設計

 以前は、担当する部品の一部を設計するだけでしたが、ここでは、単に設計するだけではなく、製品が製造ラインに乗り、出荷されるまでをイメージしながら取り組んでいます。責任があると同時に、やりがいを感じています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社の強みは、材料の特徴を最大限に活かした、高い耐久力と安定性、また、無駄をなくした設計による、軽量かつ小型の製品製造です。
    それを可能にするのが、多様な専門能力と可能性を持った人材です。

  • 会社の理念

    みんなで協力、より良い会社づくりを志し、世界の人々の健康で心豊かな暮らしと自然環境の保全に貢献する。

会社概要 / 採用情報

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法人名 サンエー電機株式会社
(サンエーデンキカブシキガイシャ)
業種 製造
事業内容 各種電源機器製造(LED照明用電源、スイッチング電源、電源トランス、各種電源等)
設立 1971年06月14日
創業 1969年11月
資本金 7000万円
従業員数 100名 (女:45名、男:55名)
代表者 代表取締役社長  牧野 稔(マキノ ミノル)
本社所在地 〒601-8205
京都府京都市南区久世殿城町295 
本社電話番号
本社FAX番号 075-933-2436
事業所所在地 南区、丹後、京都府外(東京都、愛知県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります