企業情報詳細

城陽富士工業株式会社

ジョウヨウフジコウギョウ

最終更新日2019/12/18

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 事業所外観

自分のためになかまのために関わりあるすべての仲間のために

  • 20歳代~30歳代の若い社員が多く、ものづくりの現場で活躍しております。社員同士の交流の場(納涼会・忘年会)などもあり「自分のために、仲間のために、関わりのあるすべての仲間のために」の企業理念のもと、日々仕事に取り組んでおります。 
    何事にもチャレンジできる環境が常にあり、仕事はもちろん、社内での交流事業、展示会への出展など、様々な役割のなかで楽しみ、学びながら色々な経験ができる企業です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

創業以来、小物量産加工を中心に「早く」「安く」を強みとして事業を進め、21世紀に入り「高精度加工」「長尺加工」「難削材加工」などの製品に取り組んでいます。常に顧客満足の視点で、高品質・高精度の最先端製品をお客様に納めております。これからも、時代変化にチャレンジし続けて、オンリーワン、ナンバーワンの企業でありたいと思っています。想いを共有し一緒に頑張ってくれる方を心よりお待ちしております。
先輩からのメッセージ

入社5年目になります。学生時代はものづくり業界に関する勉強は全くしていないなかで入社しましたが、一から丁寧に指導してもらい、様々な工作機械を使いながら、技術を向上しております。何事にもチャレンジできる機会を常に与えられ、仕事だけでなく、社内のいろいろな事業のなかでも、本気で叱ってもらいながら、たくさんの経験をし、人として成長できています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 城陽富士工業株式会社
(ジョウヨウフジコウギョウカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、自動車、宇宙
事業内容 精密機械部品加工
設立 1984年04月01日
創業 1980年04月01日
資本金 1850万円
従業員数 29名 (女:4名、男:25名)
売上高 4億6600万円(2018年06月期)
代表者 代表取締役  江森 正和(エモリ マサカズ)
本社所在地 〒610-0101
京都府城陽市平川中道表71番地2 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-56-0263
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります