企業情報詳細

株式会社カンセツ 京滋事業部

カンセツ ケイジジギョウブ

最終更新日2021/02/11

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機械設計のパイオニア!

  • 弊社は、創業65年を超える実績を持ち、技術を極めた「総合エンジニアリング」会社です。 
    設計業務は知的労働です。専門知識などの「顕在能力」に加え、「気力」「体力」「知力」などの「潜在能力」も重視し、更に「コミュニケーション力」も加えた、技術力と人間力のバランスのとれた人財を求めています。私たちと「無限の力」を鍛錬・創出しませんか。 
    「我こそは」と思う方をお待ちしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社では、「設計に興味がある」「もの作りに携わりたい」「様々な機械の構造を知りたい」など、技術の習得に貪欲な方を求めています。 
自分で設計した装置が完成したり、自分で組んだプログラムが動く感動を体感しませんか?
弊社は、実践に即した人材を育成し、顧客へ技術を提供するエンジニアリング企業です。技術者は即席には育成できませんので、一人前の技術者へ、責任を持って育てていきます。
先輩からのメッセージ

弊社は、図面を商品にしている会社です。入社当時は、図面の書き方やCADの操作方法など、全く解らないことばかりで、先輩方に面倒をおかけしましたが、熱心に指導していただいたおかけげで、今では仕事を任され、お客様と直接打合せを行うなど、自分の考えを図面にすることに大変遣り甲斐を感じています。堅苦しい職業と思われますが、チームでお互いをカバーしながら、楽しく仕事のできる職場です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    弊社は、機械設計のパイオニアとして、創業以来、日本を牽引する産業界に技術を提供する隠れたTOP企業です。当初は機械設計の請負から始め、現在では、生産設備自動化に伴い、電気・制御系請負業務においても実績を積んでいます。機密保持が重要な部門では、客先構内での駐在作業も行い、設計した機械の組立指導や設置後のサポートも万全です。近年では、CADソフトに対応したカスタマイズソフトの開発も行っております。

  • 会社の理念

    ベテラン・中堅・若手の各社員のチームワークで設計に取り組みます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社カンセツ
(カブシキガイシャカンセツ)
業種 ハイテク、機械、電気、その他(機械設計業)
事業内容 【総合エンジニアリング】(機械設計業)
工場の生産設備機械などを製造するメーカーからの機械・電気・制御の設計及び請負
・機械設計:主に半導体などの電子部品を製造する機械の設計
・電気設計:機械設計を請負った装置の回路や電装設計の他、配電盤などの電力設備の設計
・制御設計:各種製造装置の制御ソフト開発や電力・水環境などインフラの制御ソフト開発
どの業務でもスキルに合った作業から行います。
創業 1951年12月
資本金 8000万円
従業員数 806名 (女:14名、男:792名)
売上高 86億円(2018年12月期)
代表者 代表取締役  谷野 友孝(タニノ トモタカ)
本社所在地 〒550-0013
大阪府大阪市西区新町3-4-21 
本社電話番号
本社FAX番号 06-6543-4888
事業所所在地 下京区、京都府外(大阪府・滋賀県・兵庫県 他)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります