企業情報詳細

テック・ワーク株式会社

テックワーク

最終更新日2017/03/18

  • 京都ものづくり企業ナビ

お客様のトータルソリューションパートナー

  • テック・ワーク株式会社は、創業以来経営理念「柔軟な発想」の基で、発注先様のニーズにどう対応すべきか、またどうすればご満足していただけるのかを常に考え活動してきました。そして、一方で発注先様からも多大な勉強をさせていただき、今日まで成長してまいりました。当社は次の時代にどう対応すべきかを考え、集約して対応策を実施しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は創業20年余りの若い会社です。
世間で働き方改革といわれている今日において、まだまだ不十分な点もございます。
しかし、年々業績を伸ばし、着実に成長を続けています。
完璧でない弊社だからこそ、共に成長する面白み、喜びをきっと感じて頂けるはずです。
今後も、制度の更なる制度の充実に向けて精進致します。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、設計支援・板金加工・塗装から精密機器や産業機器などの組立完成品に至るまで提供している、総合加工会社です。21世紀は環境の時代と言われています。地球環境を維持・改善し、次世代に引き継ぐことは企業の重大使命のひとつであるとの認識に立っております。そのため環境面の配慮として、これまで蓄積してきた業界最先端を行く独自の技術力を発揮し、お客様はじめ利害関係者の皆様の満足度向上を目指します。
先輩からのメッセージ

製造部(男性入社8年目)
学生時代から製造職を希望して、学校の求人票で見つけたのが入社したきっかけです。今の仕事は、別部署とのやりとりが重要な仕事で、各部署からの要求に迅速に対応していかなければいけません。
当社は、お客様のよきパートナーとして、設計から板金・塗装・組立と一貫した仕事をしているので、色々なことに挑戦できます。入社されたらきっと無限の可能性を見つけることができると思います。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    当社独自で開発した「ニュートータル生産システム」(設計から完成品までの一貫生産)を導入して、変化するニーズの多様化に応えられる「システム」を充実するとともに、受注可能産業分野を拡げ、発注先様の生産管理トータルコスト削減のサポートをさせていただくことによって、真の良き生産活動のパートナー企業として、また工場機能の代行業務を受注させていただける付加価値のある企業へと目指しております。

会社概要

詳細を見る

法人名 テック・ワーク株式会社
(テックワークカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、鉄鋼
事業内容 1)各種設備機器・OEM装置の設計・製作
2)機械・電気・電子機器・実装機器の組立加工一式
3)精密板金加工・プレス加工・機械加工・溶接
4)焼付塗装加工・粉体ライン塗装・シルク印刷・各種表面処理加工
設立 1995年12月25日
創業 1991年03月04日
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  田中 丈夫(タナカ タケオ)
本社所在地 〒617-0836
京都府長岡京市勝竜寺八ノ坪1-6 
本社電話番号
本社FAX番号 075-951-9544
事業所所在地 右京区、伏見区、山城、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります