企業情報詳細

パネフリ工業株式会社

パネフリコウギョウ

最終更新日2020/08/06

  • 京都ものづくり企業ナビ

ユニークで上質な製品を創ります

  • 循環型社会の実現を目指し、新規事業として、園芸に関する斬新かつ環境に優しい天然由来の成分を用いた除草材や植物保護液、液体堆肥などの数々のエコ商品を開発・販売しています。当社は、環境負荷の低減・有害物質の低減・再生可能な資源の利用を通じて、持続可能な社会実現に貢献しています。また、環境科学研究所ではエコ商品の研究開発を日々続けており、国内未利用資源の活用などを通じて、新たな商品を提案してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社の社員全員が、他社では絶対にまねのできない品質の高い製品を取り扱っている誇りと自信を持っています。
それゆえに、日進月歩の世界にあって、常に新しい創意工夫を行っています。
そのためにも、若い人や、より新しい感覚の持ち主を求めています。 
何事も自分で考え、良いと思ったことに対してどんどん意見を出し、そして意欲的に取組んでいく、そのような方を歓迎します。
先輩からのメッセージ

新たな製品を作り上げることは簡単ではありませんが、やりがいも大きいです。当社の製品を使用いただいているところを目にした時の充実感は何度味わってもいいものです。とはいえ、お客さまの要求は年々高まっており、応じていくことは簡単ではなく、結果を出すためには、決断力・スピード・自己管理が大切です。当社にしかできない機能やデザインを追求していきます。個人の考えが反映されやすく、活躍できる環境が整っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 パネフリ工業株式会社
(パネフリコウギョウカブシキガイシャ)
業種 製造、卸売
事業内容 当社は、プラスチックを主とした家具部材の開発・製造・販売・輸出入を行っています。エッジバンドの分野でトップシェアを誇る当社では、デザイン性、機能性の向上はもとより、将来を見据えたアドバイスや、自然環境の保護・資源の再利用といった社会的責任を重視し、新技術の開発や新分野開拓を行っています。お客さまは、主として大手ハウスメーカー、家具メーカー、全国の住宅、家具関係会社です。
設立 1979年02月22日
資本金 3480万円
従業員数 170名
売上高 33億円(2018年12月)
代表者 代表取締役  藤田 哲英(フジタ アキヒデ)
本社所在地 〒617-0831
京都府長岡京市一里塚2-11 
本社電話番号
本社FAX番号 075-955-5744
事業所所在地 山城、京都府外(東京都、三重県、沖縄県、タイ)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります