企業情報詳細

株式会社阪村機械製作所

サカムラキカイセイサクショ

最終更新日2020/10/22

  • 京都ものづくり企業ナビ

すべてのありがとうのために

  • 当社の製品は受注生産です。お客様がどのような仕様の機械を要望しているのか、小さなことまでヒアリングし、他にはないパフォーマンスNo.1の製品をお客様にご提供することを追求しています。
    アフターサービスも製品の一部分。当社では機械の設計から製造まで一貫して自社で行うことにより、きめ細やかなアフターサービスを実現しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    美しい切断ブランクから成形された製品を傷をつけずに機外まで搬送して、あくまでも高精度なネットシェイプを実現することにこだわっています。
    さらに、コスト競争力のある特殊パーツの成形工法をご提案し、常にお客様とともに向上することを目指しています。

  • 会社の特色

    当社は、コイル材を切断したブランクからボルトやナット、自動車のエンジンパーツ、高層ビルのハイテンションボルトなどの様々なパーツを成形する“フォーマー”のメーカーです。
    お客様にご満足いただけることを第一に考え、幅広いニーズにお応えするために、「スピード・高精度成形・コスト競争力の追求」 を設計哲学として掲げています。

  • 会社の理念

    私たちの理念は「顧客第一主義」です。それは、お客様に満足していただく製品とサービスを提供することが、会社だけでなく社員一人ひとりのステップアップに繋がると信じているからです。
    そんな阪村機械製作所のこれからを担うのは、若いあなたたちのチカラです。向上心とフレキシブルな姿勢を持った人とともに成長していきたい、そう強く願っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社阪村機械製作所
(カブシキガイシャサカムラキカイセイサクショ)
業種 製造
事業内容 コンピューター制御による冷熱間パーツフォーマーおよびシステムの設計、製造、販売、アフターフォローまでを一貫して行う工作機械メーカー
※フォーマー:ボルトやナット、自動車パーツ、高層ビルのハイテンションボルトなどの様々なパーツを成形する工作機械
設立 1959年03月06日
創業 1947年
資本金 3億円
従業員数 118名 (女:16名、男:102名)
売上高 55億円
代表者 代表取締役社長  中野 孝之(ナカノ タカユキ)
本社所在地 〒613-0035
京都府久世郡久御山町下津屋富ノ城46 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-46-3255
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります