企業情報詳細

株式会社メタルカラー

メタルカラー

最終更新日2019/07/10

包装材料・機能性食材の創造的技術開発集団です

  • 創業以来、アルミ箔を基材とする医薬品包装材料の開発、製造、販売を行っています。
    当社では、「ものづくり」が大好きな人を求めています。また、人材育成にも力を入れ「自己研鑽」と「人材育成に努めよう」を全社目標とし、新入社員を含めた教育制度を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

提案・改善制度により、毎年全員で発表会を開催し、表彰しています。また、互いの親睦・コミニュケーションを図るために、開催都度、費用の一部を助成しています。新人事制度を導入し、常に納得できる考課制度として運用しています。
先輩からのメッセージ
会社として全社目標に「自己研鑽」と「人材育成に努めよう」を掲げ、個人が己を磨くとともに、下級者を教育するために各自が何をするべきか考えながら仕事に取り組んでいます。階層別の教育や中小企業大学校への研修を導入し、モチベーションを高く維持しています。また、人事制度にも目標管理があり、自身の目標に対する達成度を評価されるのでやり甲斐があり、仕事が好きな私のような人間には、もってこいの会社だと思います。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    PTPアルミ箔包装材料、アルミ成形・滅菌紙等特殊用途包装材料などの開発・製造・販売を行っており、創業以来の得意先を維持し、堅い信頼関係で結ばれています。また同業者は少なく、医薬品・食品業界から、品質に関しては多大な信頼を得ています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社メタルカラー
(カブシキガイシャメタルカラー)
業種 製造
事業内容 包装材料・工業材料の製造販売、健康食品原料の製造販売、ナイロンパウダーの製造販売、上記関連のOEMおよび受託加工
資本金 3000万円
従業員数 101名
代表者 代表取締役社長  森田 勝彦(モリタ カツヒコ)
本社所在地 〒577-0836
大阪府東大阪市渋川町1丁目13番22号 
本社電話番号
本社FAX番号 06-6728-7084
事業所所在地 中丹、京都府外(大阪府)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります