企業情報詳細

三笠ヒューマンテクノ株式会社

ミカサヒューマンテクノ

最終更新日2019/12/06

  • 社外外観です

温もりあるサービスで人と企業を幸せに

  • 私たちは、人材ビジネスを始めて20年。常に「幸せ」という言葉を大切に事業を進めてきました。価値観の多様化により、仕事よりもプライベートを重視される方や専門的な分野で必要とされたい方など働き方も多種多様となってきています。そんな方のニーズに応え、より自分らしい就労形態を応援するのが私たちの役目と考えてます。 
    「幸せ」を感じていただけるお手伝いを第一と考え、日々取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

人間の「幸せ」とは、他の人を幸せにできてはじめて、本当に幸せになれるのだと私は考えます。わたしたちの役目、それはお客様の多様なニーズと変化に迅速に対応し、温もりあるサービス・人材の質をより一層向上させて、お客様に感動、そして満足していただくことを目標とした会社でありつづけるということ。皆さまの抱える様々な課題を解決し、良きパートナーとして、ともに未来を切り開いていきたいと考えています。
先輩からのメッセージ

この仕事は、「仕事を求めている人」と「人を求めている企業」とをマッチングするのが主な仕事となります。双方のヒアリングを進め、求職者の方と求人企業とをマッチングできた時は、両方の方々から「ありがとう!」といってもらえて感謝されること。それが営業担当としてもっともやりがいを実感する瞬間です。人と人とを繋ぎ、人のキャリアを支援することができる仕事です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    どんな仕事でどんなスキルが必要かをヒアリングして徹底的に分析し、企業様に喜んでもらえる人材を送り込んでいます。おかげさまで、大手企業からご評価をいただき、順調に業績が推移しております。 
    また、派遣中のフォローは特に力を入れているところです。派遣スタッフの悩みや相談に直ちに応え解決をはかるようにしています。

  • 会社の自慢

    社員同士がとても仲が良いことです。
    毎日の業務報告の中で仕事の悩みや派遣スタッフの相談などを本音で話し合う機会を設け、個々の問題をみんなで共有しています。日頃の社員同志のコミュニケーションを大切にして個々の人格を尊重していることが弊社の自慢です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 三笠ヒューマンテクノ株式会社
(ミカサヒューマンテクノカブシキガイシャ)
業種 人材
事業内容 人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、業務請負
設立 1998年04月01日
資本金 1000万円
従業員数 5名 (女:2名、男:3名)
代表者 代表取締役社長  三笠 日郎(ミカサ ジツオ)
本社所在地 〒601-8303
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄西中町46-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-314-2319
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります