企業情報詳細

最適な情報を多くの方に伝えたい

  • 弊社は、京都に本社を置く企業ですが、お客様は、全国に広がっています。弊社が有するサービスは、インターネットという特性もあり、グローバルな展開が可能です。より広い視野、より高い視点で仕事をしたい方には最適の職場です。社員の誰もが思ったこと、考えたことを自由に発言し合いながらお互いが切磋琢磨できる会社組織であることを目指しています。失敗を恐れる減点主義ではなく、加点主義でありたいと思っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

インターネットは、今後も、新しい技術、サービスが次々と展開されることは間違いありません。それらに柔軟に対応し、業界のリーダーシップを取れるような会社を目指しています。そのために求める人材は、自分の意見をしっかりと持ち、変化に柔軟に対応し、自己研鑽を怠らない方です。求めるレベルは高いと思いますが、それに負けない会社になれるよう、日々努力しています。一度ご来社ください。そして、大いに語りましょう。
先輩からのメッセージ

弊社は、どんなに大きな企業が競合相手であっても、柔軟な発想とチームワークで、十分に戦うことができる会社です。 
従業員は皆向上心を持ち、自主的に自分を高めることに取り組んでおり、その努力をすぐに発揮できる環境がありますので、個々がやりがいを感じ、お互いを高め合えます。 
自分の力を発揮したい!やりがいのある仕事をしたい!そのような方をお待ちしております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    社員個人の能力が高く、努力を認める社風、努力を惜しまない社員の存在が強みです。何のために働くのか、社会と企業との関係などを真摯に問いかけ、業務に打ち込む姿勢も強みです。既成の概念にとらわれず、意味のあることであれば、急な方針転換もいとわない柔軟性も備えています。

  • 会社の自慢

    小規模な会社ですが、社内には卓球台を置き、気軽に体を動かすことができます。また、近くのフィットネスセンターと法人契約しており、社員は自由に利用することができます。会社内には仕切りは作らず、社長を含めた全員が、顔を見ながら業務を進めている会社です。

  • 会社の特色

    インターネットを中心とした業務を展開しています。フランチャイズのマッチングサービスや、卸専門のショッピングカートなどを提供し、お客様から好評をいただいております。特に、卸専門のショッピングカートは、他に類似製品が無く、当社独自の製品・サービスです。もともとの業種である出版業で培った最適な情報を、多くの方に広く伝えていくという感性を大切にしながら、インターネット業界での飛躍を目指します。

  • 会社の社会貢献

    残念ながら、現状は、十分にできているとは言えません。企業規模を拡大し、雇用を拡大することが地域への貢献であり、売り上げを伸ばし、多くの納税を果たすことが社会への貢献だと考えています。そういった企業活動の中で、社員の福祉を充実させることは、社会への貢献であると同時に、家庭への貢献でもあると考えています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社Dai
(カブシキガイシャダイ)
業種 IT、情報通信、その他(インターネット付随サービス業)
事業内容 B2Bソリューション事業、メディア事業
設立 1994年09月01日
創業 1980年04月01日
資本金 1000万円
従業員数 19名 (女:7名、男:12名)
代表者 代表取締役  木脇 和政(キノワキ カズマサ)
本社所在地 〒604-0866
京都府京都市中京区西方寺町160-2 船越メディカルビル2F
本社電話番号
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都新宿区市谷田町2丁目29こくほ21ビル)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります