企業情報詳細

カンケンテクノ株式会社

カンケンテクノ

最終更新日2019/09/10

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 現在の本社ビル北側に新社屋建設中(2019年末完成予定)

大気環境の保全事業を展開

  • 地球上で起きているオゾン層破壊、温暖化、各地での異常気象。
    こういったなかで、未来の環境を創造し、大気環境の保全(大気汚染防止装置)事業を展開しています。
    また、限りある資源を大切にし、省エネルギー、省コストを掲げた装置のご提案をさせていただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、1978年の創業以来今日まで、地球の環境保全に取り組んでいます。LSI、LCD、LED、太陽光発電セル等の電子デバイス製造工場から排出される可能性のある有害性ガス材料の無害化、温室効果ガスの排出抑制装置(除害装置)、多くの製造業種で排出の可能性のあるVOC排出抑制装置の開発、設計、製造、販売を行っております。
先輩からのメッセージ

営業/海外営業部門
こちらからのアクションに対し、お客様からいい反応を得られたときが、最もやりがいを感じるときです。営業でも技術でも、海外での仕事の機会は、今後ますます増えていくはずです。もし、あなたが、将来海外で仕事をしたいと思うなら、先ずは国内でどこでも通用できるよう、仕事力、人間力を磨いてください。海外と言っても特別なところではありません。何事も基本が大切です。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    永年に亘って蓄積した技術ノウハウに最新の技術を加える当社の製品は、オゾン層保護・地球温暖化防止大賞の優秀賞受賞時に「先駆的な技術」と評価されました。
    また、社内に提案箱を設置し、社員一人ひとりの小さな意見も取り上げ、従業員全員で、会社を、製品を、作り上げていく会社です。

会社概要

詳細を見る

法人名 カンケンテクノ株式会社
(カンケンテクノカブシキガイシャ)
業種 製造
事業内容 排ガス処理装置の研究・開発、設計、製造、販売、メンテナンスまで一貫して展開
1978年の創業以来、一貫して大気汚染から環境を守る環境保全装置(排ガス処理装置)を製造
設立 1978年12月02日
創業 1978年
従業員数 440名
代表者 代表取締役社長  今村 啓志(イマムラ ヒロシ)
本社所在地 〒617-0833
京都府長岡京市神足太田30番地2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-955-8910
事業所所在地 山城、京都府外(北海道・東京・新潟・静岡・大阪・岡山・長崎・大分・海外・他)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります