企業情報詳細

訪問介護ゆりかご

ホウモンカイゴユリカゴ

最終更新日2019/07/10

個人は対人によって育ててもらえる

  • 在宅生活を支える介護保険の専門介護員として利用者さんの意欲を引き出し、在宅生活の活性化を目標に皆でモチベーションを維持しながら、楽しく一生懸命ヘルプしています。
    個人は対人によって育ててもらえる。対人援助であるホームヘルパーの仕事は、利用者さんに教えられ人としても育てられるような気がします。そんな謙虚な思いはヘルパーの輪を広げていきます。我が社はそんな人の集まりです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
外勤における移動を効率良くする為に 移動距離を短くしたシフト調整をしています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表者自ら現場での介護に携わり、社員一丸となり在宅での生活を支えています。利用者さんと向き合い日々の苦労を共感し助け合いながら楽しく仕事をし、気がつけば利用者さんと仲間とに支えられて育ててもらっています。サービス提供責任者および今後の管理者として意欲のある方を求めます。
また居宅の介護支援専門員も一定の研修期間を経て実績評価し、非常勤から正社員雇用への切り替えも行っています。
先輩からのメッセージ

(入社1年目:42歳)
初めは登録のヘルパーとして、ほかの仕事をしながらゆりかごで働いていましたが、社長の熱い思いに共感して、正社員として働いています。
訪問介護だけではなく、介護保険制度も勉強させてもらい、介護福祉士・介護支援専門員を目指して日々がんばっています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社 訪問介護ゆりかご
(カブシキガイシャ ホウモンカイゴユリカゴ)
業種 医療
事業内容 在宅生活を支える介護保険の専門介護
設立 2007年07月01日
創業 2007年07月01日
資本金 2000万円
代表者 金子 由利(カネコ ユリ)
本社所在地 〒601-8446
京都府京都市南区西九条高畠町21番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-3855
事業所所在地 南区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります